Трансформация неизбежна, или Новый топ востребованных профессий
Ведущие новочебоксарские предприятия ориентируются на талантливых и заинтересованных молодых людей, планирующих построить успешную карьеру на родной земле. На заводе лакокрасочных материалов “Спектр” и швейной фабрике “Пике” для этого созданы все условия,
Ведущие новочебоксарские предприятия ориентируются на талантливых и заинтересованных молодых людей, планирующих построить успешную карьеру на родной земле. На заводе лакокрасочных материалов “Спектр” и швейной фабрике “Пике” для этого созданы все условия,
Министр труда и социальной защиты РФ Антон КОТЯКОВ.
Александр СИРОТКИН, начальник новочебоксарского Кадрового центра “Работа России”:
В прошлом году на портале “Работа в России” появились национальные рейтинги трудоустройства выпускников колледжей и вузов (по ссылке из QR-кода).
Полное интервью с Антоном Котяковым смотрите, перейдя по ссылке из QR-кода.
Потребность в квалифицированных представителях рабочих специальностей в современной истории никогда не была такой высокой. Заинтересованность в “золотых руках” продолжит расти и в этом году. В связи с этим Министерство труда РФ запустило несколько проектов, которые помогают абитуриентам выбрать профессию, гарантирующую востребованность, а студентам — найти работодателя еще во время учебы.
Подробнее о программах и перспективах союза “студент — вуз (ссуз) — работодатель” рассказал министр труда и социальной защиты РФ Антон КОТЯКОВ.
“Наибольший объем кадровой потребности — в обрабатывающей промышленности, социальной сфере, ИТ, науке и туризме. Сегодня уже все знают про дефицит специалистов рабочих профессий и инженеров. Кроме того, внутренний туризм активно развивается, для работы в этой сфере нужно много подготовленных сотрудников. Кадры нужны и в науке, особенно это касается исследований в отраслях технологического лидерства. Если говорить о социальной сфере, то с ростом продолжительности жизни потребуется все больше специалистов в сфере социального обслуживания, которые будут задействованы в системе долговременного ухода. Безусловно, нужны медики, педагоги.
Исходя из этого, мы определяем кадровый потенциал — работников, которые могли бы эффективно закрывать потребности, и в первую очередь это молодежь”, — пояснил Антон Котяков.
Мне и тут хорошо
— В сентябре 2025 года все регионы России подключились к программе индивидуального карьерного сопровождения студентов. Как она работает?
— Мы проанализировали показатели рынка труда и увидели, что на горизонте семи лет формируется некоторое перераспределение спроса на труд. Сейчас больше всего работников в возрастной группе 30-49 лет. И там потенциала для привлечения дополнительных трудовых ресурсов практически нет. Нужно делать ставку на молодежь, готовить кадры.
Программа была запущена сначала в 11 регионах, охватила более 500 тысяч ребят. К ней подключились 4,5 тысячи работодателей. И молодые люди, еще будучи студентами, получили наставников и рабочие места. Причем в своих городах. По некоторым регионам увидели, что более 10% молодых людей, которые планировали уехать после получения диплома, остаются работать в родном городе. Потому начали тиражировать практику карьерного сопровождения по всей стране.
Студентом заприметили
— Есть такая проблема: оканчивают техникумы и вузы с красными дипломами, а опыта нет, поэтому идут работать куда угодно, только не по специальности.
— Как раз для решения этой проблемы и запустили индивидуальное сопровождение. Кроме того, совместно с Минпросвещения и Минобрнауки РФ на портале “Работа в России” trudvsem.ru предоставили возможность заключения договоров на практику и стажировку в электронном виде.
К программе индивидуального сопровождения уже подключились более 2,5 тысяч вузов и колледжей. Что это дает? Мы можем видеть, проходит ли студент практику по специальности, а студент решает “проблему первой работы”: к моменту получения диплома университета или колледжа он уже имеет практический опыт для успешного трудоустройства. А многих приглашают работать уже на старших курсах.
Вектор задаст рейтинг
— В прошлом году на портале “Работа в России” появились национальные рейтинги трудоустройства выпускников колледжей и вузов (по ссылке из QR-кода). Насколько они объективны?
— Идея сформировать рейтинги зародилась несколько лет назад. И мы смогли это сделать благодаря тому, что оцифровали информацию Соцфонда по трудоустройству выпускников. Наложили на нее информацию об их уровне образования: получили сведения от Рособрнадзора, что молодые люди оканчивали, какую специальность приобрели. Затем связали воедино: где выпускник учился, куда пришел работать, на какую должность и на какую зарплату. Получилась максимально полная информация. Но, когда мы все эти данные состыковали и представили нашим коллегам из образовательного блока, началась дискуссия: как сопоставить, к примеру, педагога из вуза с небольшим количеством выпускников в регионе и из крупного университета города-миллионника? Тогда мы разделили рейтинги по сферам.
Главная задача — помочь старшекласснику или выпускнику определиться с выбором учебного заведения именно по тому направлению, в котором он хотел бы развиваться.
— Во многих сферах первые строчки занимают региональные вузы, то есть их выпускники чаще находят работу с достойной заработной платой?
— Верно, эти вузы выстроили эффективную работу с региональными предприятиями, и по их направлениям подготовки может быть очень высокий уровень трудоустройства.
Делегировать — искусство
— Какие профессии будут наиболее востребованными на рынке труда в ближайшие 10-15 лет?
— Все те же, по которым мы видим высокую потребность в кадрах сейчас. Другое дело, что внутри одной профессии требования могут поменяться. Какие-то рутинные функции можно будет делегировать искусственному интеллекту, но и ему тоже нужно поставить задачу.
— Какую самую большую проблему в трудоустройстве молодежи вы видите сегодня?
— Происходит серьезная трансформация рынка труда. Развитие ИИ, современных технологий идет стремительными темпами. Нужно не только угнаться за ними, но и быть на несколько шагов впереди, понимать, что будет востребовано, чтобы выстраивать систему управления рынком труда и подготовки кадров с учетом этой динамики изменений. И здесь важно не только рассчитывать запрос и готовить по востребованным специальностям, но и в процессе обучения делать упор на развитие технологического мышления у молодежи, ведь и само наполнение привычных нам профессий под влиянием технологий будет трансформироваться.
Комментарий
Александр СИРОТКИН, начальник новочебоксарского Кадрового центра “Работа России”:
— В 2025 году команда Кадрового центра Чувашии разработала проект “Трудоустройство студентов старших курсов среднего профессионального образования”. После успешной защиты проекта Министерство труда республики предложило апробировать его на студентах, обучающихся по специальности “Сварочное производство” в НХМТ. Мы провели опрос работодателей, и ООО “ДСК РАФФ+” выразило готовность трудоустроить студентов на время прохождения преддипломной практики. 20 января в компании был проведен профориентационный тур для 16 студентов четвертого курса. А 27 января по просьбе работодателя провели также тур для студентов по специальности “Строительство и эксплуатация зданий и сооружений”.
Уже в феврале планируем провести специализированную ярмарку вакансий с целью отбора студентов, желающих поработать во время преддипломной практики. По ее результатам будут заключены договоры между работодателем и НХМТ, отобранные кандидаты получат направления на практику.
Работодатели, заинтересованные в формировании кадрового резерва, закреплении на рабочем месте молодежи, заполнении вакансий студентами, могут обратиться в новочебоксарский Кадровый центр “Работа России”: ул. Солнечная, 13/3, сектор по работе с работодателями.
Телефон: 78-33-84.
***
Дмитрий ЗАХАРОВ, министр образования Чувашии:
— Мы полностью перестроили работу СПО под запросы предприятий Чувашии: вместо невостребованных направлений открыты программы в сфере электроэнергетики, машиностроения, сельского хозяйства, IT и других отраслей. Каждый шестой из десяти детей выбирает наши техникумы, конкурс составляет 4-4,5 человека на одно место.
Флагманом модернизации среднего профессионального образования и мегапроектом КПСЭР стал федеральный проект “Профессионалитет”. За время его реализации техникумы Чувашии выиграли 10 грантов на общую сумму более 860 млн рублей из федерального бюджета, а по количеству кластеров в расчете на одно учреждение республика стала в 2025 году абсолютным лидером ПФО.
***
Исследование
РАБОЧИЕ НУЖНЫ
В 2025 году 24% (более 2,3 миллиона) всех открытых вакансий в стране были предназначены для рабочих специальностей. Об этом говорится в исследовании сервиса по поиску работы hh.ru.
По данным исследования, больше всего вакансий для рабочего персонала в 2025 году открыли в Московской области — 216,3 тысячи, на втором месте Москва со 195,5 тыс. вакансий, на третьем — Санкт-Петербург со 117,6 тыс. вакансий.
По состоянию на 1 января 2026 года на портале “Работа в России” в Новочебоксарске имелось 563 рабочих места. К наиболее востребованным должностям служащих и рабочим профессиям относятся учителя (преподаватели), врачи различных специализаций, аппаратчики, слесари, медицинские сестры, электромонтеры, формовщики, швеи, продавцы, воспитатели, водители.
