Биржа для молодых

Ю.Аланова. Фото из личного архива.

Республиканская молодежная биржа труда является единственным специализированным учреждением, занимающимся временной занятостью молодежи и трудоустройством выпускников. Сюда в поисках работы приходят молодые люди от 14 до 30 лет. О том, как работала биржа в 2009 году, рассказывает ее директор Юлия Валерьевна АЛАНОВА.

Центры занятости студентов — в каждый вуз
Осень прошлого года принесла на кадровый рынок ветер перемен. Проблема работодателей — где отыскать кандидата — поменялась на новую: как ужать штат. Большое число сотрудников было сокращено. Значительная часть жителей Чувашии выезжала на заработки в Москву, на Север и в другие регионы. Лишившись работы там, они влились в ряды безработных здесь.
Увеличилось количество обратившихся в Республиканскую молодежную биржу труда за проф­консультациями. Если в 2007 году таковых было 4096 человек, в 2009?м уже на начало декабря за содей­ствием в трудоустройстве обратились 8111 человек.
Молодежь является наиболее уязвимой категорией в ситуации экономического кризиса. Отсут­ствие опыта, вероятность призыва в ряды Российской армии у юношей и декретного отпуска у девушек делают молодежь неконкурентоспособной на рынке труда. Завышенные амбиции и определение уровня желаемой заработной платы по принципу “Сколько мне нужно?”, а не по принципу “Какова моя реальная стоимость на рынке?” — основная проблема молодежи.
Если в предыдущие годы мы рекомендовали выпускникам искать работу только по специальности, то в современных условиях считаем, что не стоит ждать у моря погоды, нужно соглашаться на имеющиеся вакансии и продолжать искать вакансию по диплому.
Сегодня большинство вакансий это сфера торговли и общественного питания. По сравнению с прошлыми годами существенно снизилось количество инженерных вакансий, практически не поступают заявки на экономистов, бухгалтеров и юристов. Нет вакансий для специалистов строительной сферы.
Психологи отмечают еще один аспект: значительная часть молодежи не обращается в Государственную службу занятости, потому что статус безработного считают уделом неудачников и пытаются решать проблему трудоустройства самостоятельно. Следует признать и то, что за по­следние годы наша молодежь лишилась многих возможностей для самореализации.
Руководители учебных заведений понимают это и на своей базе создают центры занятости студентов и трудоустройства выпускников. На сегодня таковые созданы в 17 вузах и техникумах республики.
Мы и в этом году тесно сотрудничали с крупными предприятиями республики в рамках проекта “Предприятия — студентам”. В рамках встреч работодателей со старшекурсниками представители предприятий знакомят молодежь с ситуацией на рынке труда, рассказывают об основных направлениях деятельности, имеющихся вакансиях, социальном пакете, требованиях к специалистам, возможности предоставления мест для прохождения производственной практики.
В марте этого года в Чебоксар­ском дворце детского и юношеского творчества прошла одна из крупнейших ярмарок вакансий для выпускников учебных заведений и безработной молодежи. В ней участвовали более 900 выпускников учебных заведений и представители 10 предприятий республики.
Активное участие в этом году приняли выпускники еще в одном из наших проектов “Лучший выпускник?2009”. В нем участвовали 715 выпускников из 24 учебных заведений профессионального образования.
Актуальным был вопрос формирования студенческих трудовых отрядов. Они создава­лись как на базе Республикан­ской молодежной биржи труда, так и на базе учебных заведений профессионального образования республики. Наибольшее количество было сформировано в ЧГСХА.

Деды Морозы учатся на бирже
В преддверии Нового года Чувашским региональным отделением молодежного общероссийского общественного движения “Россий­ские студенческие отряды” со­вместно с молодежной биржей седьмой год реализуется проект “Академия Деда Мороза”.
В рамках этого проекта члены общественного движения организуют и проводят благотворительные меро­приятия в школах?интернатах, дет­ских садах, реабилитационных цент­рах и других детских учреждениях Чебоксар, Новочебоксарска и районов республики.
Активистами студенческих отрядов различных учебных заведений Чебоксар организована благотворительная акция “Мешок Деда Мороза” — сбор игрушек, сладостей, канцелярских товаров, памперсов, носочков для детей?сирот и воспитанников цент­ров реабилитации для несовершеннолетних.

Чувашские вожатые — лучшие
В этом году наша работа по созданию и обучению педотрядов была высоко оценена на россий­ском уровне. Со следующего года Чувашия станет опорной площадкой по педагогиче­ским отрядам в России.
В начале года на Республиканской молодежной бирже труда началась активная подготовка к летнему трудовому сезону. Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики “Об организации временной занятости подростков и молодежи” сформирован реестр объектов и объемов работ в Чувашии, на которых возможно использование молодежных трудовых отрядов в летний период 2009 года на 434 места. Поступили предложения от Минсельхоза, Минспорта, Минздравсоцразвития Чувашии. Сформирован реестр на 1372 рабочих места в Российской Федерации. Также нашими детскими оздоровительными лагерями поданы заявки на 531 работника.
С марта по апрель 2009 года на базе Республиканской молодежной биржи труда работал Центр подготовки вожатых. Обучение прошли студенты 1?4 курсов вузов Чебоксар.
В начале мая в ЧГПУ состоялось традиционное мероприятие — ярмарка вакансий “Лето?2009” для детских оздоровительных лагерей Чувашии. Ярмарка проходит с 2002 года. Присут­ствовали представители 13 лагерей Чувашии и около 400 студентов и учащихся. Были предложены вакансии вожатых и обслуживающего персонала (работников кухни, озеленителей). Только в двух лагерях остались вакансии на первую смену.
С февраля по июнь на базе Чувашского регионального отделения МООД “Российские студенческие отряды” прошли подготовку педагогические отряды для работы в детских лагерях Подмосковья и Краснодар­ского края (в 2009 году — 1311 человек, в 2008?м — 1330).
В 2009 году количество педагогических отрядов не уменьшилось, бойцов отрядов других направлений (сервисные, строительные, сельскохозяйственные) существенно сократилось в связи с отсутствием договоров с работодателями.

Знания — защита от мошенников
В этом году молодежной биржей организовано несколько круглых столов, на которых обсуждались актуальные вопросы. Особое внимание уделили проблеме, возникшей в современных условиях, — деятельности агентств по трудоустройству, услуги которых оплачивает соискатель. Данная сфера не подлежит лицензированию с 2002 года, в связи с этим на рынке труда появилось много мошенников. Отчаянно нуждающиеся в работе люди фактически оплачивают не услуги по трудоустрой­ству, а информационные. Основной формой обмана клиентов является публикация в СМИ несуще­ствующих вакансий как способ заманить клиента.
Огромной проблемой является правовая безграмотность молодежи. Чем и пользуются недобросовестные работодатели. Это и принуждение к увольнению, и неправомерные сокращения, и перевод на сокращенную неделю, и отправление в административные отпуска. Работодатели, воспользовавшись безработицей и юридиче­ской безграмотностью соискателей, а особенно молодежи, зачастую просто прикрываясь финансовым кризисом, находят все новые и новые способы сокращения издержек на персонал.
Обострилась ситуация и на рынке посреднических услуг. Основные схемы мошенничества на рынке труда были отработаны еще в 90?х годах прошлого века. Обычно обманщики работают под видом кадровых агентств, фирм, ведущих набор сотрудников “на высокооплачиваемые должности”, и контор, предлагающих работу на дому. И опять же жертвами таких посредников становится именно молодежь. Чтобы не попасть в ловушку мошенников, необходимо быть внимательным. Ответы на многие вопросы молодые люди могут найти на нашем сайте www.rmbt.cheb.ru.

С января по июнь в Чебоксарах Чувашской республиканской общественной организацией “Перекресток” будет реализован проект
“Ловушки на рынке труда”. При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента РФ.
Основной девиз проекта: “Предупрежден — значит вооружен”.
Цель проекта: защита прав и правовое просвещение безработной и работающей  молодежи.
Задачи проекта: защита прав работающей молодежи, находящейся под угрозой сокращения; просвещение и защита прав безработной молодежи от непорядочных  работодателей; просвещение и защита прав безработной молодежи от мошенничества посредников на рынке труда.