Плату за садик компенсируют

В ноябре прошлого года вокруг льгот для младшего персонала дет­ских садов Новочебоксарска кипели настоящие страсти. В статье (“Льготу сохранить, нельзя отменить”, № 133 за 6 декабря 2014 г.) представители городской администрации, профсоюза работников образования и депутатского корпуса разъяснили сложившуюся ситуацию и дали ответы на вопросы.

Было отмечено, что местные власти не планируют отменять действие постановления от 1 октября 2014 года, согласно которому работников ДОУ, занимающих должности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, освободили от взимания родительской платы за присмотр и уход за детьми. Данный документ было необходимо пересмотреть в юридической и финансовой части.
Как и говорилось, до конца
2014-го льгота оставалась в том виде, в котором она и была установлена изначально, то есть работники вышеназванных категорий водили своих детей в детсад совершенно бесплатно.
В этом году льгота также сохраняется. Меняется только порядок ее предоставления. Так, теперь сотрудники детсадов Новочебоксарска, как и все родители дошколят, сначала должны будут внести плату за присмотр и уход за ребенком, а после получат компенсацию в стопроцентном размере.
“Для получения компенсации заявитель подает в детский сад, который посещает ребенок, заявление о назначении компенсации родительской платы с приложением к нему копий свидетельств о рождении всех детей в возрасте до 18 лет, договора между детским садом и заявителем, а также документа, подтверждающего полномочия заявителя, в случае если тот не является родителем ребенка, — поясняет директор МБУ “Центр мониторинга образования Новочебоксарска” Альбина Эндюськина. — Затем детсад на основании заявлений составляет список лиц, претендующих на денежную компенсацию, формирует личное дело заявителя и сопроводительным письмом за подписью руководителя направляет в отдел образования администрации Новочебоксарска. Там и принимается решение о назначении компенсации”.
По словам А.Эндюськиной, выплата денежной компенсации осуществляется в безналичной форме (на лицевые счета заявителей) один раз в месяц, в котором внесена родительская плата, за предыдущий календарный месяц.
В случае если работник, занимающий должность учебно-вспомогательного или обслуживающего персонала, предоставил документы не в полном объеме, а также не внес родительскую плату за присмотр и уход за ребенком, то ему могут отказать в назначении компенсации.
Кстати. Льгота в виде денежной компенсации родительской платы, взимаемой за присмотр и уход за детьми, сохраняется и для многодетных семей (постановление администрации Новочебоксарска № 617 от 26 декабря 2014 г.).
“Родители или законные представители детей из многодетных семей, посещающих детские сады Новочебоксарска, получают 50 проц. компенсации за счет денежных средств городского бюджета, и 20, 50, 70 проц. за первого, второго, третьего и по­следующих детей соответственно — из республиканского бюджета Чувашской Республики”, — уточняет Альбина Эндюськина.

К сведению

Правом на денежную компенсацию пользуются работники, занимающие должности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Это помощник воспитателя, младший воспитатель, шеф-повар, повар, кухонный рабочий, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спец­одежды, кладовщик (постановление администрации Новочебоксарска № 618 от 26 декабря 2014 г.).