Нерасторопность обходится дорого

В соответствии с требованиями Федерального закона “О противодействии коррупции” работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

В ходе прокурорской проверки установлено, что бывший государственный служащий был принят на работу в ООО “Чебоксарский трубный завод”. При этом уведомление в Федеральную налоговую службу, в которой он работал до трудоустрой­ства в общество с ограниченной ответственностью, направлено по истечении установленного законодатель­ством 10‑днев­ного срока.
Прокурором в адрес директора общества внесено представление об устранении выявленных нарушений, возбуждено дело об административном правонарушении.
Мировым судьей ООО “Чебоксарский трубный завод” привлечено к админи­стративной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ в виде штрафа в размере 100 тыс. рублей.
Постановление суда вступило в законную силу.