В письменной форме и под роспись

 Я работаю у ИП, регулярно получаю заработную плату, но меня тревожит, что трудовые отношения письменно не оформлены.  Какие могут быть последствия?
Виктория

Отвечает помощник прокурора Новочебоксарска Татьяна АНТОНОВА.
Для вас лично, Виктория, никаких. Но хочу заметить: соглашаясь на работу без оформления письменного трудового договора, вы сами ущемляете свои трудовые права, а также право на социальные гарантии, установленные законодательством.
Что касается работодателей, использующих так называемые серые схемы, в данном случае об этом идет речь, то они в соответствии с законом за правонарушение несут административную ответственность.
Подобный факт недавно прокуратурой в ходе проверки был установлен в кафе “Золотой гребешок” в Ельниковской роще.
Между продавцом и ИП, которому принадлежит заведение, имеются трудовые отношения, так как работник фактически допущен к работе, получал зарплату, однако трудовой договор с ним не заключен и приказ о приеме на работу не издан, что является грубейшим нарушением трудовых прав работников.
Прокуратурой в отношении ИП возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Напоминаем: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Но при этом работодатель обязан оформить с ним письменный договор не позднее трех рабочих дней.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня начала работы.
О нарушениях трудовых прав можно сообщить по телефону горячей линии прокуратуры города 78-72-22.