Уведомить УФМС в трехдневный срок

С 1 января 2015 года все работодатели, привлекающие и использующие для трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора.

Независимо от того, приехал иностранный гражданин из страны, входящей в Евразийский экономический союз, есть ли у него разрешение на временное проживание, вид на жительство или временное убежище, уведомление в УФМС России по Чувашии в трехдневный срок необходимо направлять в любом случае при приеме на работу или увольнении.
У работодателей республики есть возможность совершать данную процедуру по адресу электронной почты: fms_21@mail.ru. При поступлении уведомления должностное лицо УФМС направляет лицу, представившему его, сообщение о приеме не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи.
В случае допущенных пропусков или ошибок должностное лицо УФМС в течение суток перезвонит по указанному в электронном письме телефону и укажет на недочеты. После этого работодателю необходимо исправить недостатки и направить письмо заново.
Если ответ о том, что уведомление получено, работодателю в электронном письме пришло, а звонка от сотрудника в течение суток не поступило, значит, уведомление принято. При этом работодатель должен в первом письме правильно указать номер контакт­ного телефона.
Напоминаем, в случае неуведомления или нарушения установленного порядка или формы уведомления частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность: на граждан — в размере от 2 до 5 тысяч рублей, на должностных лиц — от 35 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц — от 400 до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.