Труд с удовольствием приносит прибыль

ООО “Фабрика “Бэби Дрим”

Редко можно встретить предприятие, на котором психологиче­ской атмосфере в коллективе придают не меньшее значение, чем получению прибыли. В ООО “Фабрика “Бэби Дрим” второй год проводят опрос сотрудников, стараясь выяснить, что беспокоит членов коллектива, как им работается, какое у них настроение. Для чего все это нужно, рассказала руководитель отдела маркетинга Елена ВАСИЛЬЕВА.

Сотрудники компании — это коллеги, которые могут с полной отдачей работать тогда, когда у них есть понимание и значимость своего труда. Представьте себе: одни с удовольствием работают, другие с удовольствием покупают их качественные изделия, в итоге создастся общество людей, живущих радостной, гармоничной жизнью.
Чтобы разобраться в том, какой психологический климат сложился на фабрике, как он меняется со временем и под воздей­ствием каких факторов, мы и проводим анкетирование.
Данные показывают, что на фабрике обо­значилась тенденция к стабилизации коллектива. 45 проц. опрошенных связывают свое будущее с предприятием и не собираются покидать его. 52 проц. указали, что работа их устраивает, но если предложат что-то лучше, то могут уйти, лишь 3 проц. подыскивают другую работу. В 2011 году эти цифры были 39 — 52 — 9.
Большинство респондентов считают нынешнее рабочее место лучше предыдущего, 16 проц. — не хуже.
По сравнению с 2011 годом стало больше людей, дорожащих имеющейся работой и считающих, что психологический климат в компании улучшился, в том числе за счет встреч и обсуждений проблем с руковод­ством предприятия.
Довольно критически персонал высказался об организации работы. Пятая часть считает ее хорошей и нормальной, столько же — слабой (много неразберихи), остальные — “по-разному”.
Три четверти работников полагают, что у них нормальный уровень загруженности (по 13 проц. считают работу напряженной или необременительной), прежде об этом говорили 59 проц. Такой результат дали меры, направленные на улучшение условий труда, тщательное планирование работ.
Величиной зарплаты удовлетворены 53 проц., 47 проц. считают, что заслуживают большего. В 2011 году недовольных заработком был 81 проц.
Анкетирование показало, что меры, направленные на улучшение условий труда и психологиче­ского климата в коллективе, дают свои плоды, эти перемены помогают персоналу в профессиональной деятельности, повышают удовлетворенность своим трудом.