Сверхурочка — по приказу и за повышенную оплату

Женщина работает на автозаправке по графику сутки через трое. При уходе одного из работников в отпуск или на больничный — сутки через двое. На данный момент один работник уволился, а другой в отпуске, и мастер по­ставил оставшимся двум график сутки через сутки. Правомерны ли действия мастера? И что надо сделать?
Александр Трифонов.

Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса Павлова.

В ст. 91 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Очевидно, что при графике сутки через сутки нормальная продолжительность рабочего времени грубо нарушается. Такой график работы сам по себе является незаконным.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ право привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у работодателя имеется для выполнения сверхурочной работы. При этом работодатель обязан соблюдать основания и порядок привлечения, установленные законодательством.
Обратите внимание, что для привлечения к сверхурочной работе работодатель должен издать приказ, который должен появиться до того момента, как вы приступили к сверхурочной работе. Иначе ваши трудовые права могут быть нарушены. Например, недобросовестный работодатель может сказать уже после того, как вы выполнили сверхурочную работу, что вас никто не просил оставаться. В этом случае ее просто не оплатят.
Если приказ не издавали, то рекомендую написать заявление на имя работодателя с просьбой издать такой приказ, ознакомить вас с ним и выдать копию. В нем обязательно укажите, что в такой-то день вы по распоряжению непосредственного руководителя остались на работе для выполнения его задания, в общей сложности отработали столько-то часов сверхурочно, которые и просите оплатить в повышенном размере. И обратите внимание: сколько рабочих часов вам поставили за этот рабочий день в табеле учета рабочего времени.
Только приказ является для бухгалтерии основанием для начисления вам более высокой оплаты за сверхурочные часы.
Кроме того, в соответ­ствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводят до сведения работников не позд­нее чем за один месяц до введения их в дей­ствие. То есть работодатель не вправе знакомить вас с измененным графиком работы накануне. Рекомендую зафиксировать дату вашего ознакомления с данным графиком. Потребуйте выдачи копии графика с подписью работодателя о том, когда именно вы ознакомлены с графиком.
После чего подайте на его имя заявление, в котором укажите, что по­скольку графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за месяц, вы приступите к работе по указанному графику через месяц после момента ознакомления. До этого времени продолжайте выходить на работу в соответствии с ранее введенным в действие графиком. Таким образом, у вас по­явится месяц на то, чтобы обжаловать незаконный график в Государственную инспекцию труда.