Прекращаешь деятельность — уведоми службу занятости

Какую информацию мне, как работодателю, необходимо предоставлять в службу занятости?
Николай Реутов.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. А в случае, если решение о сокращении численности или штата организации может привести к массовому увольнению, — не позднее чем за три месяца до их начала.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении таких действий.
Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), информацию, необходимую для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, о наличии вакантных рабочих мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Не все работодатели в полном объеме предоставляют в Центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест. Так, например, в июне в ООО “Чебоксарский трубный завод” трудоустроились трое безработных, в то время как от организации по­ступили сведения об отсутствии вакансий. Не поступили сведения о наличии вакансий от ООО “Новочебоксарское тароупаковочное предприятие”, ОАО “Гидромеханизация”, ООО “ТПК “Железобетон” и многих других организаций.