Обязан оплатить как за простой

 Должен ли работодатель осуществлять оплату работнику, не прошедшему периодический медицин­ский осмотр по вине работодателя? И в каком размере?
Николай Петрович

Отвечает помощник прокурора Новочебоксарска Анатолий ПОЛИКАРПОВ.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет соб­ственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
Из смысла данной нормы следует, что обязанность по организации прохождения обязательных предварительных медицинских осмотров работниками, в том числе и по уведомлению о месте и сроках его прохождения, лежит в полном объеме на работодателе.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ).