Найти работу сегодня — дело нескольких кликов

Еще никогда выражение “Было бы желание” так явно не отражало ситуацию на российском рынке труда. Цифровая платформа “Работа России” (trudvsem.ru) за три года своего существования обросла таким множеством полезных сервисов, что подробно рассказать обо всех нововведениях в одном материале вряд ли возможно. Поэтому мы попросили о помощи.

О грядущих изменениях согласно федеральной программе комплексной модернизации службы занятости, в которой Чувашия заняла достойное место среди 17 пилотных регионов, об актуальной обстановке на рынке “работодатель — соискатель” и программах, которые представляет новочебоксарское отделение ЦЗН, мы побеседовали с его руководителем Александром СИРОТКИНЫМ.

Работа есть всегда

— Александр Валерьевич, какая сейчас обстановка на трудовом рынке в городе?

— Вообще, ситуация оценивается по двум показателям: это уровень безработицы по методологии Международной организации труда (МОТ) и официальная статистика. По данным органов статистики, безработица снизилась на 1,3% (с 3,9% до 2,6%), что является в том числе следствием активной регистрации самозанятых граждан. При этом спрос на рабочие профессии, на инженеров и служащих даже вырос.

Так, если рассматривать рынок Новочебоксарска и республики, то лидирующую позицию занимает вакансия швеи. Это объяснимо, рынок исторический. А при востребованности профессии происходит и рост заработной платы.

На втором месте — водитель автомобиля. И это тоже объяснимо. Рынок развивается стремительно. Востребованность перевозок: грузовых, пассажирских — постоянно растет. Это связано и с оттоком специалистов, которые, получив необходимый опыт, выбирают работу в мегаполисах за счет существенной разницы в зарплате.

Замыкают топ рабочих специальностей профессии повара, электрогазосварщика и слесаря-ремонтника. В целом вакансии рабочих составляют порядка 80% от всего объема предложений.

Что касается других специальностей, то в Новочебоксарске лидирующую позицию занимает вакансия врача общей практики, в городской топ также вошли инженеры и воспитатели. 

Республиканский топ аналогичен, только места распределились немного иначе: медицин­ская сестра, воспитатель, инженер и врач ОП.

Заработаем по-новому

— Расскажите, какие изменения ждут новочебоксарское отделение центра занятости в ближайшее время?

— Отделения по всей стране постепенно обретают идентичный вид, и мы не исключение. Поэтому после Дня республики здесь начнется капитальный ремонт. Результатом станут максимально комфортные условия для соискателей: пространство индивидуальной работы с гражданами, зона информирования и ожидания, сектор первичного приема граждан и т. д. О том, где будут оказываться услуги во время проведения ремонта, расскажем после утверждения плана мероприятий.

Территориальная модернизация идет параллельно с внедрением цифровой платформы “Работа России”, которая уже прописана в законе о занятости. То есть с 2022 года все услуги проходят через эту платформу, а это значит, что их можно получить дистанционно (с домашнего компьютера).

— Получается, что нет необходимости искать работу на коммерческих площадках, все вакансии будут размещены на портале?

— Площадка как раз и создается для того, чтобы обезопасить обе стороны от возможных рисков. Если есть сомнения в достоверности вакансии на стороннем ресурсе, через платформу вы всегда сможете проверить не только ее наличие, но и соответствие условий и требований.

Алгоритм действий следующий: вы регистрируетесь на цифровой платформе, заполняете резюме, на этом этапе можно воспользоваться помощью кадрового специалиста ЦЗН, выбираете несколько из предложенных вакансий и получаете направление к работодателю.

Учись смело

— Какие программы предлагает платформа?

— Во-первых, через портал можно подать заявление на профориентацию и пройти тестирование. Считаю, что выпускникам школ это надо сделать обязательно. Так они смогут оценить свои навыки, выявить подходящую им профессию и понять, в каком направлении развиваться. Это убережет от ненужных трат на обучение профессии, по которой они работать в будущем не будут.

Есть программы и для работодателей. К примеру, компенсация зарплаты принятого на работу сотрудника в возрасте до 30 лет или уволенного с предыдущего места работы по сокращению штата в размере МРОТ (включая подоходный плюс соцналог). Поддержка осуществляется троекратно: за первый, третий и шестой месяцы работы сотрудника. Это делается на основании заявления через портал.

Когда поиск постоянной работы затягивается и не дает должных результатов, служба занятости организует трудоустройство безработных граждан на оплачиваемые общественные работы — это следующая программа. Временная занятость социально полезной направленности, не требующая специальной профессиональной подготовки. С этой целью центры занятости Чувашии заключают договоры с работодателями, предоставляющими рабочие места для временного трудоустройства.

Оплата труда производится за фактически выполненную работу с окладом не ниже МРОТ. Преимущественное право на участие в программе имеют безработные, состоящие на учете в службе занятости свыше полугода и не получающие пособия по безработице.

Также мы предлагаем бесплатное обучение, которое можно пройти параллельно с занятостью, по трем направлениям: рабочие профессии, инженерные специализации и повышение квалификации служащих для всех граждан старше 50 лет, предпенсионеров, женщин в декретном отпуске,  работников, находящихся под риском увольнения.

Для этого на портале необходимо подать заявление, обязательно пройти профориентацию и подобрать место для прохождения обучающих курсов с дальнейшим трудоустройством.

— Предлагаю подробнее остановиться на заключении соцконтрактов. Сейчас список тех, кто может воспользоваться данной возможностью, значительно расширился.

— Если сегодня семья гражданина признана малоимущей, то он может заключить соцконтракт, в рамках которого пройти бесплатное обучение и при трудоустройстве получить дополнительно к зар­плате по 13476 рублей в течение четырех месяцев, этого времени достаточно, чтобы выйти на свою максимальную продуктивность.

В 2023 году уже 25 граждан воспользовались данной социальной выплатой.

О профориентации

— Как же, по-вашему, приучить к труду подрастающее поколение?

— Возродить практику получения профессии через Центр опережающей профессиональной подготовки Чувашской Республики (ЦОПП). Уже сегодня у выпускников 9, 11 классов, не определившихся с дальнейшим местом учебы, есть возможность пройти обучение по профессии “швея” в рамках соглашения, заключенного между фабрикой “Элита” и ЦООП.

Тандем государства и бизнеса работает. Первое предоставляет образовательную площадку, второй — оборудование.

— Как вы считаете, чем в профессиональном становлении ребенка могут помочь родители?

— Сегодня мы предлагаем родителям и работодателям трудоустроить подростков на летний период в свои организации, создав для этого временные рабочие места. Сделать из ребенка помощника, подчеркнуть его важность, думаю, по силам каждому. Заинтересовав его и развивая эту заинтересованность хотя бы за счет предлагаемых программ, мы в итоге получим хорошо ориентирующегося на рынке труда гражданина.

• Глава Минтруда РФ Антон КОТЯКОВ:
  
  — Ситуация на рынке труда в России стабильная, работодатели сегодня ищут квалифицированных сотрудников, и это связано не с оттоком специалистов за рубеж, а с наращиванием мощностей российских предприятий. Рынок труда по большому счету превратился в рынок соискателей. У нас, наоборот, работодатели находятся в поиске квалифицированных кадров, которые релевантны требованиям к должности.