Если зарплату выдают в “конверте”

Если зарплату выдают в “конверте”

С.Алексеев

В.Егоров

О.Григорьева

Г.Андреев

И.Леонтьев

26 марта в редакции газеты “Грани” состоялась горячая линия по вопросам выплаты заработной платы. На вопросы горожан, заданные предварительно и во время горячей линии, отвечали начальник отдела экономического развития и торговли администрации Новочебоксарска Ольга ГРИГОРЬЕВА, начальник Управления ПФР в Новочебоксарске Иван ЛЕОНТЬЕВ, начальник отдела камеральных проверок инспекции ФНС России по Новочебоксарску Геннадий АНДРЕЕВ, заместитель прокурора Новочебоксарска Сергей АЛЕКСЕЕВ, судебный пристав Новочебоксарского отдела ФССП Владимир ЕГОРОВ.

 С января работаю на швейной фабрике “Пике”. В трудовом договоре записано, что зар­плата устанавливается исходя из тарифа 45 рублей в час, плюс за выработку и ученические. Работы мало, люди стали увольняться. Нас предупредили, что при увольнении учениче­ские нужно вернуть. Задним числом заставляли подписать такой договор. Я бы уволилась, но где возьму 9000 рублей, уплаченных мне как ученические и которые теперь взыскивают?

С.Алексеев: Работника никто не может заставить подписать договор зад­ним числом. А руковод­ство предприятия обязано уволить работника по его желанию через две недели после подачи заявления. Ученические с вас могут быть взысканы через суд.
 Работаем в ООО по пошиву дет­ских вещей. Организация расположена в технопарке “Интеграл”. На двери помещения нет никаких табличек, трудимся как нелегалы. Зар­плату выдают в “конвертах”. Некоторым из нас нужны справки для банка, налоговой. Их не выдают. Что нам делать?
С.Алексеев: Предприятие проверили с выездом на место. Работали в это время трое. Никто из них претензий работодателю не высказал, никто не подтвердил, что зарплату получают “серую”. У директора запросили документы для тщательной проверки.
 Мой сын в составе бригады из трех человек работал в МУП “Ремсервис”. В ноябре 2014 года все трое уволились, но с ними не рассчитались. Предприятие задолжало каждому из членов бригады по 200 тысяч рублей. Когда они получат заработанное?

В.Егоров: Определением Арбитражного суда ЧР в отношении МУП “Ремсервис” введено внешнее управление.
О.Григорьева: Имуще­ственный комплекс выставлен на торги. В апреле состоится аукцион. Вырученные от его продажи средства в первую очередь будут направлены на выплату заработной платы и на погашение долгов по зарплате.
С.Алексеев: Кстати, в ходе внеш­него управления текущие платежи производят своевременно.
 Мой сын работает в школе ночным охранником. Его заставляют поливать цветочные клумбы. Если он отказывается, то лишают стимулирующих. Правильно ли поступают с ним?
С.Алексеев: Если данный вид работы не предусмотрен трудовым договором или должностными инструкциями, то он не обязан поливать цветы.
 Какие меры принимает админи­страция Новочебоксарска по снижению уровня неформальной занятости, в том числе по легализации трудовых отношений и “серой” заработной платы?

О.Григорьева: При администрации действует межведомственная оперативная рабочая группа — для взаимодействия с территориальными органами исполнительной власти, внебюджетными фондами, профсоюзными и иными организациями. Задача — выявить предприятия, где используют труд работников без надлежащего оформ­ления трудовых отношений.
В 2014 году заседания проводили ежеквартально, в 2015-м оно состоялось в феврале, очередное планируем в апреле. Намерены призвать население и общественные организации, чтобы они предоставляли сведения о случаях неформальной занятости во время горячих линий, через средства массовой информации.
Кроме этого, мы проводим мониторинг среди организаций всех форм соб­ственности. Анализ показывает, что наиболее подвержены риску неформальной занятости такие секторы экономики, как оптовая и розничная торговля, строительство, ремонт автотран­спорта, услуги населению.
 — С нынешнего года работаю мойщиком автомобилей на автомойке по ул. Ж.Крутовой. Трудовой договор работодатель не заключил. Хотелось бы работать официально. Сколько мне в этом случае нужно будет платить налогов?

Г.Андреев: Налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов от заработной платы. Ваше сообщение о нарушении мы обязательно проверим.
 — Нам, работникам БУ “Новочебоксарский медицинский центр”, почти наполовину урезали стимулирующие, зарплату ежегодно не индексируют, а сотрудникам, которые перешли из других организаций, не выплачивают премию по итогам года.
С.Алексеев: В 2014 году медицинский центр мы уже проверяли. Некоторое снижение заработной платы было зафиксировано, по­скольку люди переведены на нижеоплачиваемые работы, но за со­вмещение сотрудникам доплачивают. Нарушений трудового законодательства мы не выявили.
 Мой муж с 26 декабря 2014 года по 2 марта 2015-го работал в ООО “СУОР” монтажником стальных и железобетонных кон­струкций на участ­ке общестроительных работ (Лапсарская площадка). Зар­плату за январь и февраль ему не заплатили, был вынужден уволиться. Рассчитались только после обращения в правоохранительные органы. К тому же за февраль заплатили лишь 7 тысяч рублей. В расчетке за декабрь указана совсем другая тарифная ставка. А расчетки же за январь и февраль отказываются выдавать.
С.Алексеев: При оформлении трудовых отношений с работодателем работник должен знать, какие обязанности он будет выполнять и какая заработная плата ему будет выплачиваться. В трудовом договоре в обязательном порядке должны указываться трудовая функ­ция и условия оплаты труда. Иную работу, не преду­смотренную трудовым договором, работник вправе не выполнять.
О выплате заработной платы, причем два раза в месяц, работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме, то есть выдавать расчетный лист. При нарушении установленного срока оплаты труда, отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан компенсировать их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка за каждый день задержки.
Если зарплату выплачивают с задержкой, необходимо обратиться в Государ­ственную инспекцию труда в ЧР, в прокуратуру либо в суд.
 Я работал в ООО “Автотрейдинг” (Чебоксары), которое занимается перевозками грузов. Головное предприятие находится за пределами Чувашии. Выплачивали зар­плату и “серую”, и по договору. Недавно предприятие обанкротилось. Оно мне задолжало порядка 60 тысяч рублей. Как вернуть эти деньги?
С.Алексеев: На основании Гражданского кодекса РФ, если филиал обанкротится, претензии можно предъявить головному предприятию. С исковым заявлением можно обратиться в суд по месту жительства работника.
 Как можно узнать, зар­плата выплачивается официально или нет? И что делается для того, чтобы “серых” зарплат не было?
И.Леонтьев: Официальная, или, как говорят, “белая”, зарплата — это зарплата, с которой работодатель уплачивает налоги и страховые взносы в Пенсионный фонд, фонды обязательного медицинского и социального страхования.
Страховые взносы, уплачиваемые на обязательное пенсионное страхование работников, персонифицированы, то есть они учитываются отдельно по каждому застрахованному лицу на его индивидуальном лицевом счете. Поэтому узнать, всю ли зарплату работодатель выплачивает официально или нет, можно на сайте Пенсионного фонда РФ, где открыт электронный сервис “Личный кабинет застрахованного лица”. Он позволяет каждому отслеживать процесс формирования своих пенсионных прав. С помощью этого сервиса можно узнать размер начисленных работодателями страховых взносов, количество пенсионных баллов, длительность стажа, периоды учтенной трудовой деятельности, места работы.
По вопросу “серого” рынка труда. Ведется совместная работа контролирующих органов по легализации трудовых отношений и заработной платы. Созданы рабочие группы. При наличии признаков сокрытия фонда оплаты труда руководителей таких предприятий приглашают на заседание группы, заслушивают. В случае установления фактов нелегальной занятости к таким руководителям применяют меры административного воздействия.
Однако одними контрольными мероприятиями проблему теневого рынка труда не решить. Необходимо понимание своей ответ­ственности всех участников трудовых взаимоотношений. Работодатели и работники также должны понимать, что отказ от заключения трудовых договоров, выплата нелегальной заработной платы несут собой негативные последствия  для работников, общества и самого бизнеса.