Нет опыта? Не беда!

Что делать, если перед вами стоит непростая задача найти работу, а опыт трудовой деятельности вы еще не приобрели? Что писать в резюме, как вести себя на собеседовании у потенциального работодателя? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить. Самое главное, вы должны знать: все когда-то начинали и отсутствие записей в трудовой книжке для молодого специалиста совершенно естественно.
Каждому — свое
Не нужно посылать десятки однотипных и наспех составленных резюме. Уделите его написанию больше внимания и времени — и это непременно принесет свои плоды. Оформляйте опрятно, проверяйте грамотность. Внимательно изучите объявления о работе, какие требования выдвигаются. Корректируйте резюме для каждой вакансии.
В графе “Личные качества” избегайте стандартных слов: “коммуникабельный, стрессоустойчивый, целеустремленный, ответственный”. Фразы “способен быстро принимать решения в стрессовой ситуации” или “умение находить подход к разным людям” будут восприняты более благожелательно. Избегайте штампов, чтобы у читающего ваше резюме не возникло ощущения, что вы разослали в десятки фирм одну и ту же бумагу. Работодатель хочет получить особенное резюме. И уникального работника.

Плясал на вузовской сцене,
теперь руководит людьми
Итак, что же писать в резюме? Пусть у вас нет опыта работы, зато есть жизненный. Его и укажем. Претендуете на должность в сфере продаж? Может быть, участвовали в общественной жизни учебного заведения? Тогда вы должны были получить опыт работы в команде. В продажах это качество незаменимо.
Почти все мои знакомые члены студсоветов, профкомов, кавээнщики и “студвесники” сейчас работают на хороших должностях. И чем больших успехов они достигли в общественной жизни университета, тем лучше у них карьерный рост. Культурно-массовая деятельность — это не просто приятное времяпрепровождение, а опыт работы с людьми, нужные знакомства, умение держать себя перед аудиторией, уверенность в себе.
Поэтому, если вы еще студент, стоит подумать, чем заняться кроме учебы. Ведь работодателю особо не нужны ваши оценки. Другое дело — знания, навыки и умения.

Как выгодно подать увлечения и хобби?
В списке требований организаторские способности? Напишите, что помогали проводить конференции, общественные мероприятия. Претендуете на сидячую кропотливую работу? Укажите хобби, в котором требуются терпение и внимательность. Хотите работать курьером? Напишите: люблю географию, нравится изучать карты, гулять по городу. Если же у вас есть велосипед, на котором вы часто совершаете поездки, ваши шансы возрастут многократно. Работодатель не устоит перед вашей мобильностью и возможностью не оплачивать вам проезд на общественном транспорте.
Хотите попробовать себя в журналистике? Покажите свой блог. Если его еще нет — заведите.
В резюме также можно указать участие в научных конференциях, дипломы и грамоты. Разумеется, претендуя на должность программиста, не нужно показывать диплом за доклад по истории. Но хорошее знание английского языка пригодится и в этом случае.

Можно и бесплатно
Некоторые фирмы берут на стажировку студентов старших курсов. Их политика: лучше “воспитать” сотрудника с учетом собственных требований, чем переделывать человека со стороны. В Чебоксарах, например, филиалы крупных московских IT-фирм раз в год объявляют набор молодых специалистов. Опыт работы их не особо интересует. Главное — умение программировать. Стажировка оплачивается.
Впрочем, несколько месяцев можно поработать и бесплатно. Заодно на этом же предприятии можно написать диплом — так поступили четверть моих одногруппников.

Порепетируйте!
Помните: все, что вы делали ранее, — это прелюдия. Окончательное решение будет приниматься только после личной встречи с работодателем. Поэтому к ней надо подготовиться. Опрятный внеш­ний вид, умение держать себя, уверенные ответы на вопросы — все это прибавит вам шансов. Вопросы могут задать самые разные. Если теряетесь под пытливым взглядом интервьюера, сходите еще на несколько собеседований. И уверенность придет.

Напоследок мы опросили руководителей младшего и среднего звена в различных сферах деятельности. Им предложили ответить на вопрос: “На что вы бы обратили внимание при приеме на работу человека без соответствующего опыта?”
Алексей, директор интернет-проекта:
Когда искали дизайнера, смотрели на умение пользоваться специальными программами. Наш нынешний сотрудник опыта не имел, зато хорошо разбирался в пакете Macromedia Flash и рисовал любительские ролики. Теперь создает рекламные баннеры.
Инна, руководитель юридического отдела:
Ответственность, обязательность, умение логически мыслить, исполнительность, аккуратность, внимательность. Эти качества “чувствуются” по разговору, по ответам на вопросы. Но кое-что можно определить по резюме. Темы докладов на конференциях, дипломов имеют значение, если относятся к той области права, в которой мы работаем.
Татьяна, начальник отдела переводов:
Желание учиться, амбициозность, уверенность в себе. В резюме смотрела бы в графу “Расскажите о себе”: хобби, общественная деятельность, любит ли путешествовать. Похвально увлечение литературой. Если принесет переведенное им стихотворение — плюс балл за нестандартный подход. Но личная встреча, конечно, будет определяющей.
Оксана, главный бухгалтер:
Главное — образование. Одни учебные заведения котируются выше, другие ниже, хотя хорошие студенты встречаются везде. Интересно, что неопытные студенты сразу требуют высокую зарплату. Они не понимают, что главное — начать, показать себя, а через несколько месяцев можно требовать повышения или уходить.
Максим ИВАНОВ.