На предприятие иду. Пусть меня научат

Как известно, 2007-й объявлен Годом молодежи в Приволжском федеральном округе. Это значит, что проблемам людей в возрасте от 14 до 30 лет сейчас уделяется особое внимание. Одна из них — трудоустройство. Мы посетили некоторые предприятия нашего города и посмотрели, много ли здесь молодых людей, как им работается.

Разумеется, первым делом отправились в ОАО “Химпром”. Здесь, как пояснила нам Наталья Добрянская, ведущий менеджер по персоналу отдела кадров, молодежь составляет 30 процентов от общего числа работников, и администрация заинтересована в привлечении “свежих” кадров, поэтому старается создавать им хорошие условия: иногородним выделяет общежитие, а скоро нач­нет в первые три года выплачивать и прибавку к зарплате.
 “Химпром” готовит себе специалистов еще со школы: проводит олимпиады по химии, направляет ребят учиться в вузы, такие, как Российский химико-технологиче­ский университет им. Менделеева, Казанский химико-технологиче­ский институт, Ивановский химико-технологиче­ский университет. Действует на предприятии и общественное объединение “Союз молодежи”. Он занимается кадровыми вопросами — выдвигает молодых специалистов на руководящие должности, организовывает спортивные соревнования между цехами, дискотеки. По инициативе союза было создано Содруже­ство рабочей молодежи Новочебоксарска.
Молодые специалисты о своем предприятии отзываются хорошо. Для Александра Медведева, сварщика 21-го цеха, иного выбора будущего места работы не существовало: “Куда еще-то в нашем городе устраиваться, чтобы такая стабильность была, как здесь?” А вот Анатолий Иванов к трудоустройству подошел более тщательно. “Слышал, на “Химпроме” токаря сильные. Вот и решил, что здесь быстрее опыта наберусь, стану в своем деле мастером”.
На предприятии троллейбусного транспорта тоже ждут молодых людей, даже согласны принять без опыта, лишь бы стремление к делу было. Сейчас здесь трудятся 98 человек в возрасте до 35 лет. “Работа у нас грязная, — сетует инженер отдела кадров Наталья Фризен. — Молодые люди хотят не с мазутом возиться, а за компьютером сидеть, вот и не идут к нам”.
Из-за нехватки кадров здесь возобновили курсы подготовки водителей. Теперь стажеры могут нарабатывать положенное количество учебных часов, разъезжая по улицам родного города на учебном троллейбусе. Раньше это можно было сделать только в Чебоксарах. Уже в мае пассажиры увидят за рулем новых водителей.
ОАО “Чебоксарская ГЭС”, по словам Елены Филипповой, специалиста отдела по управлению персоналом, не испытывает нехватки в желающих трудиться на поприще электроэнергетики. И это понятно, ведь средняя зар­плата здесь двадцать три тысячи рублей, а также неплохой соцпакет. В него входит и отдых за границей для всех сотрудников (раз в два года им на это выделяются 30 тысяч рублей), и оплаченная мобильная связь.
Влия­ет на приток молодых специалистов и возможность карь­ерного роста. Раз в три года работники ГЭС повышают свою квалификацию, а также ежегодно обучаются, посещая различные курсы в крупных городах. Разумеется, и конкурс на вакантные места не маленький. Соискателям приходится заполнять анкеты, проходить собеседования, профессиональные и психологиче­ские тестирования. Но, как говорится, игра стоит свеч. Всего на Чебоксарской ГЭС работают около двухсот человек, из них молодежь составляет шест­надцать процентов.
Ольга ПЕКАРСКАЯ.