Личная тайна отныне под защитой

Персональными данными признается “любая информация, относящаяся к определенному… физическому лицу, в том числе фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы”. На практике кадровики обрабатывают документы, содержащие персональные данные и составляющие личную тайну работников. Хранение и защита персональных данных от доступа третьих лиц — прямая обязанность работодателя, осуществляемая за его счет в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Он не имеет права требовать сведения о политических, религиозных и иных убеждениях, а также о частной жизни. Подобные действия явились бы прямым нарушением ч. 1 ст. 24 Конституции РФ.
Теперь при заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись с порядком обработки персональных данных, установленным локальным нормативным актом — положением, инструкцией или иным внутренним документом организации, предприятия. При этом п. 9 ст. 86 ТК РФ обязывает работника не отказываться от своих прав на сохранение и защиту сведений, составляющих его личную тайну. Даже если в трудовом договоре будет содержаться требование об отказе от данного права, то договор в этой части считается недействительным.
Работодатель может использовать персональные данные только в целях соблюдения законов, трудовых прав и личной безопасности работника, учета количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества. Запрещается сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях, а также третьей стороне (за исключением случаев угрозы жизни и здоровью работника вслед­ствие, например, аварийной ситуации).
В соответствии со ст. 90 ТК РФ лиц, виновных в нарушении права работника на защиту его персональных данных, могут привлечь к дисциплинарной, административной (с наложением штрафа до 100 МРОТ) или уголовной ответственности за злоупотребления и незаконные действия с информацией о частной жизни (ст. 137 УК РФ); за неправомерный отказ должностного лица в предоставлении документов и материалов, непосред­ственно затрагивающих права и свободы гражданина, если это причинило вред его законным интересам; за неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, если это по­влекло ее уничтожение, блокирование, модификацию либо копирование.
Все системы персональных данных, созданные до 26 января 2007 г., должны быть приведены в соответствие с требованиями Федерального закона не позднее 1 января 2010 г.

Юрий МИХАЙЛОВСКИЙ,
ведущий специалист-
эксперт ОСЗН г. Новочебоксарска Минздравсоцразвития Чувашии.