Спрос большой, зарплата низкая

Лето — это солнце, каникулы, отпуска. Но не вся молодежь пребывает в радужном настроении в предвкушении предстоящих жарких денечков. Некоторым предстоит поступать в вузы, другим искать работу.
Помочь нынешним выпускникам вузов и техникумов призвана ярмарка вакансий, которая недавно прошла в Чебоксарском дворце детского и юношеского творчества и организована ГУ “Республиканская молодежная биржа труда”. 

Впрочем, шанс трудоустроиться, не имея еще на руках диплома, выпал лишь старшекурсникам технических специальностей. На них спрос сегодня больше, чем на гуманитариев. Доказательство тому — количество работодателей, пожелавших участвовать в ярмарке. Принять молодежь на работу вызвались более двадцати крупнейших предприятий республики, среди которых “Промтрактор”, “Химпром”, “Чувашэнерго”, ЧАЗ, “Элара”, ЧЭАЗ, завод “Чувашкабель”, ЧХБК. Новочебоксарск помимо “Химпрома” представляло МУП троллейбусного транспорта. В основном поступили заявки на выпускников машиностроительного, электроэнергетического, электротехнического, строительного факультетов. По-прежнему в цене рабочие специальности. Более 450 человек из 19 учебных заведений республики получили возможность пройти собеседование с работодателями и оставить свои резюме. А кому-то удалось “застолбить” за собой место на предприятии.
Мнение большинства старшекурсников: такие ярмарки необходимы, и если даже не устроишься на работу, то узнаешь о требованиях работодателей. “Главное, не зевать, а действовать быстро и смело”, — заявил один студент. Другой был настроен более пессимистично: “Претендентов много, а приемлемых предложений раз-два и обчелся”. Одна из причин разочарования будущих специалистов — низкий уровень зарплаты. Инженерам после вуза зачастую предлагают оклад в две с половиной тысячи, тогда как рабочий может получить не меньше пяти.
Работодателей в свою очередь тоже многое не устраивает в нынешней молодежи. По словам представителей заводов, юноши не хотят стоять за станком, считая такую работу слишком пыльной. Руководители предприятий заявляют, что молодым не хватает теоретической подготовки и практических навыков. Но, по мнению работодателей, это не так страшно. Они готовы заняться обучением новичков.
Из всего увиденного и услышанного сделала вывод: спрос на технарей высок, но их труд оплачивается низко.               
Инна ДИМИТРИЕВА. 

КСТАТИ
Рейтинговое агентство “РейтОР” опросило 800 работодателей Поволжья. Выяснилось, что региональные руководители ценят прежде всего такие положительные качества молодежи, как знание компьютера и современных технологий, целеустремленность, настойчивость, мобильность, обучаемость. В то же время их не устраивают отсутствие навыков общения в коллективе, небольшой опыт работы и слабая теоретическая подготовка. К отрицательным качествам работодатели отнесли и стремление молодых людей к высокой зарплате, амбициозность, самоуверенность, легкомысленность.
Более половины руководителей считает, что молодые специалисты нуждаются в переподготовке, особенно по направлению “Информационные технологии”.