Миссия профсоюзов — защита прав людей

Анатолий Валентинович Коршунов, председатель Чувашрессовпрофа. Фото Валерия Бакланова.

Анатолий Коршунов в 1982 году окончил Чувашский государственный университет им. И.Ульянова по специальности “Технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты”, в 2005-м — Чебоксарский филиал Волго-Вятской академии государственной службы по специальности “Государственное муниципальное управление”. Трудился на Чебоксарском заводе промышленных тракторов, был на комсомольской, советской, партийной работе. С декабря 2006 года профсоюзный лидер республики.
А.Коршунов — бывший житель Новочебоксарска, проживал здесь с 1974-го по 1985 годы, окончил новочебоксарскую гимназию № 6.
— Складывается впечатление, что профсоюзный орган изживает себя. Это действительно так?
— Если раньше профсоюзы капиталистических стран завидовали социалистическим, так как у нас почти все работающие были его членами, то сейчас мы им завидуем, поскольку они “воспитали” своих работодателей. В большинстве стран руководители предприятий прежде чем взять человека на работу рекомендуют вступить в профсоюз. Понимают, что вести разговор с организованной группой легче, чем с сотнями отдельных работников.
Профсоюзный орган не умирающий, нет. Было время, когда люди уходили из профсоюза, поскольку привыкли к тому, что это та организация, которая может что-то дать: путевку в дома отдыха, место в детский сад, квартиру. Сейчас у наших профсоюзов цели и задачи иные: главная миссия — защита прав людей. Многие начали понимать, что там, где имеются профсоюзные организации, дела идут лучше. К нам уже обращаются представители малого бизнеса. Кстати, в Чувашии 1890 профсоюзных организаций, в них порядка 180 тысяч членов профсоюза — это почти половина трудоспособного населения республики. Чувашрессовпроф объединяет 17 отраслевых профсоюзных комитетов.
— Профсоюзные лидеры на предприятиях подчиняются руководителю. Если они встанут на защиту работающих, то самих могут уволить, они же это понимают. Значит, защита прав трудящихся чисто формальная.
— Такая проблема существует. Раньше профсоюзных лидеров нельзя было уволить без согласия профсоюзной организации, теперь этого нет. Однако федерация независимых профсоюзов РФ добивается ратификации 135-й Конвенции Международной организации труда, где говорится о защите прав представителей работников на предприятии и их возможностях. Двое депутатов Госдумы РФ от проф­союзов подготовили предложения о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которые как раз касаются этого момента — согласия вышестоящего профсоюзного органа при увольнении председателя профкома. Федерация независимых профсоюзов России в качестве эксперимента предложила, чтобы на крупных предприятиях были освобожденные лидеры и в штате они состояли в вышестоящем профсоюзном органе. К сожалению, не во всех организациях это приветствуется.
К слову, в нашей республике сложились хорошие отношения профсоюзов с органами власти и работодателями. Правда, некоторые упрекают нас в том, что мы не проводим митинги, пикеты. Отмечу: когда надо, то проводим. Например, прошли акции в поддержку пенсионеров, за достойный труд. Мы выступали против роста тарифов естественных монополий, ЖКХ без увеличения размеров заработной платы. С другой стороны, мы понимаем, что республика дотационная. Где она изыщет деньги? Сейчас мы умудряемся находить баланс между интересами работодателей, власти и работников — членов профсоюза. Например, в прошлом году при формировании республиканского бюджета внесли тринадцать предложений, двенадцать из которых были учтены. Считаю, худой мир лучше доб­рой ссоры.
— Что касается заработной платы, то она в среднем по предприятию вполне может быть высокой, но у простых сотрудников оставаться низкой. Так будет до тех пор, пока оплату труда руководителя не начнут привязывать к заработной плате остальных работников, как в советское время.
— Об этом мы говорим постоянно. Настаиваем: пусть показывают среднюю зарплату по организации, но еще отдельной строкой должна быть выведена средняя заработная плата простых сотрудников. Тогда сразу будет видно, сколько получает бомонд, сколько работяги.
Профсоюзы бьются полгода по поводу МРОТ — в него не должны включаться компенсационные, стимулирующие выплаты, премиальные. Поддержал эту инициативу и Президиум Верховного суда РФ, дав разъяснение. Однако через месяц отозвал его без всякого пояснения. Шаг, безусловно, очень не правовой. Но мы продолжаем стоять на своем.
Что удалось сделать в рес­публике? В августе 2007 года подписали трехстороннее — профсоюзы, правительство, работодатели — соглашение о том, чтобы минимальная заработная плата в республике была выше, чем МРОТ в России. И Чувашия пошла на это, хотя она дотационная. Сейчас мы за то, чтобы минималка (4330 руб­лей) стала не ниже прожиточного минимума, который в третьем квартале для трудоспособного населения установлен в размере 5184 рубля, ведь тарифы на ЖКХ и на другие услуги растут, а зарплата не повышается. Работодатели, как правило, ссылаются на кризис, а количество олигархов тем не менее возросло за этот период в два раза. Как это понять?
— Не везде соблюдается и режим работы, а теперь с подачи господина Прохорова хотят увеличить до 60 часов рабочую неделю. Что по этому поводу думают проф­союзы?
— Да, и такое бывает, особенно на тех предприятиях, где нет профсоюзной организации. К нам обратились работники одного торгового предприятия, жаловались на работодателя. Помогли. Но через месяц “бунтовщиков” вынудили написать заявление об увольнении. Хочу сказать: пока сами люди не захотят бороться за свои права, ничего не изменится.
Что касается 60-часовой рабочей недели, то российские профсоюзы однозначно против. Прохоров, которого поддержал Российский союз промышленников и предпринимателей, а также ряд чиновников, не просто говорит об этом, а хочет внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Ему выгодно узаконить 20 дополнительных часов, за которые он мог бы платить по дневной ставке, а сейчас приходится как за сверхурочную работу. Господин Прохоров предлагает также упростить процедуру увольнения, узаконить в ТК РФ положение, предусматривающее предоставление оплачиваемых отпусков лишь тем учащимся вузов, которых направляет работодатель.
— Самые слабо защищенные — дети. С нынешнего года изменилась процедура предоставления путевок в летние оздоровительные лагеря. Как к этому отнеслись профсоюзы?
— К сожалению, с профсоюзами не всегда советуются. Так случилось и с летним отдыхом детей. Эти функции из фонда социального страхования передали регионам, а информация об этом поступила, когда уже сверстали бюджет. Несмотря на это, оздоровительная кампания в рес­публике прошла неплохо. Надо отдать должное органам власти, сумевшим найти 58 млн. рублей на оздоровление детей в первую смену. Из-за поспешного нововведения мы потеряли средства работодателей. Если в 2009 году они потратили на оздоровление детей своих работников порядка 32 млн. руб­лей, то в 2010-м — чуть больше 3 млн. Зачем поменяли устоявшийся механизм, непонятно. Все вопросы с летним отдыхом детей решались на предприятии, где работают родители. Это было очень удобно.
Федерация независимых профсоюзов готовит сейчас документы для рассмотрения на российской трехсторонней комиссии с выводами о том, какая ситуация сложилась в регионах с оздоровлением детей. Если взять нашу республику, то социально не защищенным семьям в этом году выделили в три раз больше денег, чем в прошлом: вместо 10 млн. около 33 млн. рублей. Надо признать, что большая часть ребят поправляла свое здоровье не в загородных лагерях, а в пришкольных. О них даже президент страны Д.Медведев высказался так: “Это та же школа, но с кормлением”.
— Из фонда социального страхования давно уже не финансируется оздоровление работающих граждан. Как поправить свое здоровье им?
— Получается, никак. Только на свои деньги. Если предприятие стабильно развивается, работодатель может выделить средства работникам. Так и поступают некоторые. Третий год вносим предложение, чтобы предусмотреть в бюджете 20-25 млн. рублей для дотации слабозащищенных категорий населения, но пока средства найти не удается. К слову, абсолютно здоровых людей у нас 5-7 процентов. Мы не предупреждаем болезни, а лечим — вот что плохо.
— Слабо защищены у нас не только получающие низкую заработную плату, но и многие пенсионеры.
— Согласен. Немало вопросов возникает и по присвоению звания “Ветеран труда Чувашской Республики”. Кстати, то, что с 1 августа 2007 года это звание начали присваивать в нашей республике, заслуга профсоюзного органа. Депутаты Госсовета ЧР поддержали тогда нас, съездили в Марий Эл, изучили их опыт. На тот момент имели такое право 12 тысяч пенсионеров. Сейчас работаем над тем, чтобы звание присваивалось по стажу: женщинам, проработавшим 35 лет, мужчинам — 40. Предложение было внесено на рассмотрение депутатов Госсовета еще в августе 2008 года, но грянул кризис: не о дополнительных льготах пришлось думать, а о том, как выжить, как выплачивать заработную плату.
— Вернемся к теме здоровья. Как поддерживаете его вы, бывший член сборной команды Чувашской Республики по волейболу?
— Волейболом увлекся еще в гимназии № 6. И сейчас, когда удается, хожу в спортзал. По выходным с семьей посещаем бассейн, а отдушина — дача. Она не ради выращивания овощей, больше для отдыха.
— Наверное, все там своими руками построили.
— Я в своей жизни много деревьев посадил, вырастил сына, один дом на садовом участке построил, строю еще один на другом — у отца, столяра-краснодеревщика, были золотые руки, многому у него на­учился. Умею пользоваться всеми инструментами. По образованию я инженер-механик, люблю возиться с машиной. Жена порой упрекает, что больше внимания уделяю машине, чем ей. Авто, наверное, болезнь всех мужиков.
Когда появляется возможность, обязательно выезжаем в лес. Он прекрасен всегда, в любое время года. Зимой люблю просто наслаждаться свежим воздухом, весной — наблюдать, как пробуждается природа, ну а осенью обожаю собирать грибы.