Декретные для студентки
22.10.2007
/ Светлана Смирнова
Моя дочь оканчивает пятый курс экономфака ЧГУ. Учится на дневном отделении, но платно. В декабре собирается уйти в декретный отпуск, но в деканате ей сказали, что учащимся на коммерческой основе пособие по беременности и родам не выплачивают. Объясните, правы ли они, и где мамы-студентки должны получать декретные выплаты, пособия в связи рождением ребенка и по уходу за малышом до полутора лет?
Мама студентки.
Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года принято Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей. В нем говорится, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (но не ниже установленной законодательством Российской Федерации).
Про платную основу обучения в документе ничего не говорится. Отмечается лишь, что выплата декретных осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям на выплату стипендий. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий, поэтому студенткам негосударственных вузов пособия по беременности и родам, видимо, ждать не приходится. Однако ЧГУ — вуз государственный, средства на выплату стипендий ему выделяются. Следовательно, как советуют некоторые юристы, получив отказ ректора на своем заявлении о выплате данного пособия, можно оспорить его в суде. Будет прецедент, сообщайте в редакцию. Право на пособие сохраняется в течение 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.
Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, как отмечается в Положении, по месту получения пособия по беременности и родам назначается и выплачивается единовременное пособие в размере 300 рублей. Средства на это выделяются образовательным учреждениям в установленном порядке из Фонда социального страхования РФ.
Мама-студентка имеет также право на единовременное пособие по случаю рождения ребенка в размере 8 тысяч рублей. Оно выплачивается из Фонда соцстраха, и получить его, как подтвердили в отделе социальной защиты населения, женщина может в вузе, независимо от того, на какой основе, бюджетной или коммерческой, она учится. А может и папа по месту своей работы (учебы), поскольку закон закрепляет право на это пособие за одним из родителей.
Кроме того, матери, обучающиеся по очной форме обучения в учреждениях профессионального образования, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое сохраняется даже в случае продолжения обучения. Выплата его осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ со дня предоставления отпуска или (по выбору) со дня рождения ребенка до исполнения ему полутора лет. В данном случае маме-студентке в вузе должны выплачивать по 1500 рублей ежемесячно до получения диплома. После окончания учебы следует обратиться с заявлением в собес, где продолжат выплачивать пособие по уходу за ребенком как безработной.
Если декретные получены (за 70 дней до родов, 70 — после), то после рождения ребенка стоит написать заявление о замене пособия по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку оно выше, чем стипендия студента. Ничего возвращать не надо, в вузе просто сделают перерасчет уже выплаченных средств.
Обратите внимание: отпуск по уходу за малышом может оформить и папа, либо другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию, то есть работающие. В данном случае размер пособия составит 40 процентов от их заработной платы, но не менее указанных полутора или трех тысяч (если рождается второй ребенок) и не более 6 тысяч рублей.
Светлана Смирнова.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправить комментарий.
- версия для печати
Комментарии
Ирина, в региональном отделении Фонда социального страхования РФ по Чувашской Республике сообщили, что женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях, не подлежат обязательному социальному страхованию.
Поэтому государственные пособия в связи с материнством предоставляются им в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н.
Женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, говорится в этом документе, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы. Для назначения данного пособия необходимо предоставить медицинскую справку установленной формы. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий. Оно назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Единовременное пособие при рождении ребенка женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей, если оба родителя не работают либо обучаются. Если один из них работает — по месту его работы.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком учащимся мамам назначается органом социальной защиты населения по месту жительства.
Здраствуйте, подскажите пожалуйста. Я студентка 6 курса медицинского факультета в этом году летом диплом. Я беременна, роды в сентябре должны быть. Какие выплаты я могу получать и куда обращаться? После окончания должно быть поступление в интернатуру, там будет оформляться академический отпуск? До окончания университета получаю социальную стипендию по потере кормильца - это будет влиять на выплаты? Муж работает официально. На для его работы надо предоставлять какие либо документы? Или может он получит какие-нибудь пособия?
Муж то точно может получить, я сам провел выплаты через свою работу, а не жены, т.к. проще - ей никуда ходить не надо было, а мне сразу на карточку пришли, вот и все
КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2015 Г.?
Размер пособия, которое вы получите при уходе в декрет, зависит:
- от размера заработка за два года, предшествующих году ухода в декрет;
- режима работы;
- страхового стажа.
Стандартная ситуация
Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декретный отпуск, вы трудились, то размер пособия будет определен исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Для этого вся сумма начисленных выплат за два предыдущих года (включая премии; материальную помощь в сумме, превышающей 4000 руб.) будет поделена на общее количество календарных дней в этом периоде (за исключением периодов, не входящих в расчетный: периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и других периодов), а затем умножена на количество дней предстоящего отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3.1, 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375; ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Примечание. В общем случае - когда ожидается один малыш и роды проходят нормально - продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней; при многоплодной беременности, осложненных родах продолжительность отпуска может увеличиться до 156 - 194 дней.
Если в течение двух предшествующих лет вы периодически уходили на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Из декрета в декрет
Если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности родам. Об этом нужно заявить работодателю в письменной форме. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Работа не в полную силу
Если в расчетном периоде вы работали на условиях неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, средний заработок будет исчислен пропорционально нормальной продолжительности рабочего времени.
Примечание. В настоящее время МРОТ составляет 5965 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Пособие по минимуму...
Если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер пособия не превысит минимальный размер оплаты труда за каждый календарный месяц отпуска. Если вам начисляются районные коэффициенты, размер пособия за месяц будет увеличен на размер таких коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 20 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Также исходя из МРОТ вам будет начисляться пособие, если вы в расчетном периоде не имели заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 15 (3) Положения).
...и по максимуму
В любом случае размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2013 и 2014 гг. она составила 568 000 руб. и 624 000 руб. соответственно (ч. 3.3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 4 - 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 24.11.2011 N 974 и от 10.12.2012 N 1276). Даже если за два предыдущих года вы заработали, к примеру, два миллиона рублей и не были на больничном, предельная сумма пособия, которая может быть выплачена при нормальном течении беременности и родов, составит 228 602,7 руб. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 дней х 140 дней).
Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.
"Электронный журнал "Азбука права", 01.01.2015
КАК ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЕ ЖЕНЩИНАМ,
ВСТАВШИМ НА УЧЕТ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ?
Если вы встали на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности и имеете право на получение пособия по беременности и родам, то вам полагается единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (ст. ст. 6, 9 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Размер пособия
Базовый размер пособия составляет 300 руб. (ст. 10 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Эта сумма увеличивается на коэффициент индексации, устанавливаемый ежегодно исходя из прогнозного уровня инфляции, и районный коэффициент, установленный в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях. В 2015 г. размер пособия без учета районного коэффициента составляет 543,67 руб. (п. 2 ст. 9 Закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ).
Порядок назначения и сроки выплаты пособия
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. п. 14, 15, 21 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н):
- по месту работы (если вы трудоустроены);
- по месту учебы (если вы обучаетесь по очной форме обучения в образовательных учреждениях);
- в службе социальной защиты населения по месту регистрации (если вы были уволены в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
Основанием для получения пособия является справка, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки беременности (п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Ее составляет в произвольной форме женская консультация либо другая медицинская организация, поставившая вас на учет.
Если пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивает работодатель или образовательное учреждение, то выплата должна быть произведена в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет. Если пособие выплачивает служба социальной защиты населения, то пособие будет назначено не позднее 10 дней с даты приема соответствующего заявления и справки. Выплата будет произведена не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема указанных документов (п. п. 18, 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Пособие будет назначено, если вы обратились за ним в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Дополнительные региональные выплаты
Помимо федерального пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности законодательство различных субъектов РФ предусматривает дополнительные пособия, связанные с ранней постановкой беременных женщин на медицинский учет. Так, в 2015 г. в г. Москве женщинам, вставшим на учет в срок до 20 недель беременности, полагается пособие в размере 600 руб. (независимо от факта работы, учебы или службы) при условии их обращения за ним не позднее 12 месяцев с месяца рождения ребенка (п. 1.1.2 Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 09.12.2014 N 735-ПП).
Для получения пособия через службу социальной защиты требуются:
- паспорт;
- справка из женской консультации либо другой медицинской организации о постановке на учет в срок до 12 недель беременности;
- листок нетрудоспособности;
- справка из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной (с согласия заявителя может быть запрошена самостоятельно);
- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.
Обратите внимание!
Государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
КАК ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЯ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА?
В связи с рождением ребенка полагаются различные государственные пособия, денежные выплаты и другие льготы. Для их получения рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Подготовьте пакет основных документов.
К основным документам, подтверждающим рождение ребенка, относятся:
а) паспорта родителей;
б) свидетельство о браке;
в) свидетельство о рождении ребенка;
г) справка с места работы одного из родителей о том, что пособия не назначались. Если второй родитель нигде не работает, то аналогичная справка выдается районным управлением социальной защиты населения по месту его жительства (пребывания, фактического проживания). Если брак между родителями ребенка расторгнут, то справка для назначения единовременного пособия при рождении ребенка не нужна. Имейте в виду, что нормативными актами не установлен порядок действий, если один из родителей уклоняется от предоставления справки. В этом случае попытаться решить этот вопрос можно самостоятельно, обратившись к работодателю такого родителя или в соответствующее управление социальной защиты;
д) свидетельство о расторжении брака (если брак между родителями расторгнут).
Конкретный перечень документов, в частности, для выплаты пособия при рождении ребенка и пособия по уходу установлен в п. п. 28 и 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Шаг 2. Обратитесь за выплатой государственных пособий.
1. Работающие граждане обращаются к работодателю.
При рождении ребенка один из родителей через своего работодателя может получить следующие виды государственных пособий (ст. ст. 11, 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п. п. 27, 39 Порядка N 1012н):
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (помимо родителей, оно может быть оформлено на родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком).
Для назначения пособий напишите заявления по месту работы и приложите к ним необходимые документы из указанных в шаге 1 (работодатель должен снять с них копии).
Часто работодатели предусматривают для работников выплату материальной помощи в связи с рождением ребенка. Узнайте о возможности ее получения и о том, какие документы для этого потребуются.
2. Неработающие граждане обращаются в управление социальной защиты населения.
Если оба родителя не работают, не служат либо обучаются по очной форме обучения, то государственные пособия в связи с рождением ребенка назначаются органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) одного из родителей.
Для получения пособий помимо представления документов, указанных в шаге 1, нужно подтвердить тот факт, что родители ребенка не работают. Для этого, например, потребуются:
- копии трудовых книжек (или заверенные в установленном порядке выписки из них);
- справки из деканата вуза;
- справка из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной и неполучении ею пособия по безработице.
Обратиться в управление социальной защиты населения можно:
- непосредственно;
- через многофункциональный центр предоставления государственных или муниципальных услуг (реализовано не во всех субъектах РФ);
- через Единый портал государственных или муниципальных услуг (функций) (реализовано не во всех субъектах РФ).
Для получения любых выплат через управление социальной защиты заявителю потребуется открыть расчетный счет в банке. Вместе с пакетом документов необходимо будет представить реквизиты счета и банка.
Шаг 3. Обратитесь в управление социальной защиты населения за получением дополнительных денежных выплат, предусмотренных в субъекте РФ.
Субъекты РФ вправе предусматривать дополнительные выплаты в связи с рождением ребенка, различные льготы или натуральную помощь.
Узнайте, какие именно денежные выплаты, льготы или натуральная помощь предусмотрены в вашем субъекте РФ. Даже если вы оформили все пособия по месту работы, в субъекте РФ могут быть предусмотрены дополнительные пособия.
Обратите внимание!
Государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, не облагаются НДФЛ.
Вместе с тем работающие родители имеют право на использование стандартного налогового вычета на детей.