Конкурс

Цифра добралась до трудовых

0

С 2020 года все кадровые перемещения работающих жителей г. Новочебоксарска будут зафиксированы на лицевом счете в ПФР. Государственная Дума 3 декабря в третьем чтении приняла изменения в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”.

Новый цифровой формат записей в трудовой книжке обеспечит гражданам постоянный и удобный доступ к информации о своей трудовой деятельности, защитит от рисков потери документов о стаже и необходимости их восстановления, расширит возможности дистанционного трудоустройства.
Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным, позволяющим сохранить бумажный формат столько времени, сколько это необходимо. Исключением станут те граждане, кто устроится на работу впервые с 2021 года. У них все сведения изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажного носителя.
 Работающим гражданам до конца 2020 года необходимо определиться и подать работодателю заявление о выборе электронных сведений о трудовой деятельности или сохранении бумажной трудовой книжки. В последнем случае кадровая служба наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения и в бумажную версию. Если работник не подал ни одного заявления, работодатель продолжит вести его трудовую книжку.  
Электронные сведения сохранят практически все данные бумажной трудовой книжки: место работы; периоды работы; должности (специальность, профессия); квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации); даты приема, увольнения, перевода на другую работу; основания прекращения трудового договора.
Доступ к электронным сведениям будет открыт для граждан в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России и через портал госуслуг, а также посредством соответствующего приложения для смартфонов.
При необходимости сведения будут представляться в виде бумажной выписки. Обеспечить ее сможет Пенсионный фонд, МФЦ или работодатель в отношении периодов работы на данном предприятии. Услуга предоставляется без привязки к месту жительства или работы человека.