Изменение обязанностей только с вашего согласия

Что делать, если работодатель поручает другую работу, увеличивает ее
объем?
Надежда Трифонова.

Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса Павлова.
Чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, что входит в должностные обязанности, их границы и объем вашей работы. Ответы содержат ваш трудовой договор, должностная инструкция, устные переговоры с работодателем, естественно, записанные на диктофон.
Обратите внимание, что простое указание на наименование должности недостаточно и, по сути, трудовую функ­цию не определяет. Например, должность “менеджер” может подразумевать самый разный круг обязанностей, от простой уборщицы до управленцев высшего звена. Поэтому трудовой договор должен содержать исчерпывающий перечень должностных обязанностей и не включать в себя “и др.”, “и пр.”. В ваших интересах избегать формулировок типа “выполнять поручения непосредственного руководителя”, ибо в данном случае они ограничиваются только его фантазией.
Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права будет непросто, поскольку сложно доказать, что он расширился или изменился.
Итак, знайте, поручить дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Соглашаясь, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором определены содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты за нее. В любой момент вы вправе отказаться от ее продолжения, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно оформить временным переводом (ст. 72.2 ТК РФ) или соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ, если другая — то совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).