Не соцпакет, а стратегический актив

Главный специалист по медицинской профилактике Минздрава Чувашии Лариса АГЕЕВА

С 27 апреля по 3 мая в России проходит Неделя, посвященная продвижению лучших практик по укреплению здоровья на рабочих местах. Эта инициатива приурочена ко Всемирному дню охраны труда, который отмечается 28 апреля.

На работе мы проводим треть жизни, но часто забываем, что офисное кресло или цех могут как разрушить наше здоровье, так и стать точкой его восстановления. О том, как превратить рабочее место в территорию долголетия и почему это выгодно бизнесу, мы поговорили с главным специалистом по медицинской профилактике Минздрава Чувашии Ларисой АГЕЕВОЙ.

• Главный специалист по медицинской профилактике Минздрава Чувашии Лариса АГЕЕВА:
  — Инвестируя в здоровье своих сотрудников сегодня, компания обеспечивает себе стабильное и успешное завтра. Забота о людях — это самая надежная стратегия развития бизнеса. Внедрение лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах должно стать приоритетом для каждого работодателя, стремящегося к созданию успешного и устойчивого бизнеса.
  

— Почему рабочее место так важно для здоровья? Эта тематическая неделя проходит не первый год. В чем ее главная задача в 2026-м?
— Более 3,5 миллиардов работающих взрослых по всему миру проводят на работе большую часть жизни, в среднем около 90 тыс. часов, что эквивалентно примерно 45 годам. Эти цифры наглядно показывают: условия труда и атмосфера в коллективе напрямую влияют на самочувствие и долголетие человека.
Исследования подтверждают: корпоративные программы здоровья выгодны всем сторонам. Они помогают улучшить состояние здоровья сотрудников; снизить расходы компаний на временную нетрудоспособность и медицинскую помощь; повысить производительность труда. Корпоративные программы по укреплению здоровья работающих — важное направление проекта “Здоровое будущее” партии “Единая Россия”, который курирует в Чувашии министр здравоохранения республики Лариса Тарасова, а также национального проекта “Продолжительная и активная жизнь”. Для достижения максимального эффекта программы укрепления здоровья должны быть комплексными.
Ключевые направления корпоративных программ:

• физическая активность. Организация спортивных соревнований, бесплатных тренировок с тренером на базе предприятия, аренда площадок для командных игр или проведение утренней зарядки;
• психологическое благополучие. Проведение тренингов, предоставление квалифицированной психологической помощи и организация работы кабинета психолога;
• организация питания. Установка кулеров для воды, размещение торговых аппаратов с полезными перекусами, проведение лекций о правильном питании и формирование сбалансированного меню в столовой;
• борьба с вредными привычками. Проведение информационных кампаний о вреде табака и алкоголя, организация дней здоровья;
• безопасность и эргономика. Создание комфортных и безопасных рабочих мест;
• медицинская профилактика. Регулярные медосмотры, вакцинация и диспансеризация.

— В Чувашии работа по сохранению и укреплению здоровья работающего населения носит системный и комплексный характер. В 2026 году профилактические медицинские осмотры и диспансеризацию уже прошли более 80 тысяч работающих жителей республики. Чему уделяется особое внимание?
— Доступности медицинской помощи. Для удобства граждан активно применяются выездные формы работы: мобильные медицинские бригады регулярно посещают предприятия, позволяя сотрудникам пройти обследование прямо на рабочем месте, не отвлекаясь от производственного процесса. Благодаря такому подходу в текущем году диспансеризацию прошли 8692 человека.
Кроме того, для граждан, у которых по результатам обследований были выявлены факторы риска, такие как курение, избыточный вес, ожирение, нездоровый рацион питания или низкая физическая активность, организовано углубленное профилактическое консультирование. Эта работа ведется на базе центров здоровья. В этом году углубленное обследование и консультирование прошли 4436 человек, из них 1456 непосредственно на рабочих местах.
— Многие руководители до сих пор считают, что забота о здоровье — это личное дело сотрудника. Что вы им отвечаете?
— Я показываю им цифры. Более 40% наших сограждан имеют два и более фактора риска (гипертония, лишний вес, гиподинамия), и они снижают производительность труда на 15-20%. Простой расчет: затраты на программу профилактики возвращаются бизнесу в трех- или даже четырехкратном размере за счет сокращения больничных, снижения текучки кадров и роста вовлеченности. Всемирная организация здравоохранения давно признала, что рабочее место — идеальная среда для профилактики. Если человек проводит восемь часов под контролем корпоративной медицины, мы можем без отрыва от производства скорректировать его давление, помочь бросить курить, вовремя выявить диабет.
— Какова роль специалиста по медицинской профилактике в этих процессах?
— Мы работаем со здоровыми. Именно врач по медицинской профилактике или методист центра здоровья выстраивает стратегию: анализирует структуру заболеваемости, выделяет группу риска, запускает школы здоровья по отказу от табака или рациональному питанию, организует корпоративные спортивные челленджи. Могу сказать, что спрос на таких специалистов в промышленном секторе в 2026 году вырос кратно. Бизнес понял, что дешевле нанять профилактолога, чем терять деньги на страховых выплатах и из-за снижения эффективности возраст­ных сотрудников.
На сегодня корпоративные программы по укреплению здоровья успешно реализуются в сотрудничестве с Минздравом Чувашии на 21 предприятии республики.