Неноменклатурным аппаратчикам нужны хорошие условия

В ОАО “Химпром” среднемесячная зарплата по предприятию — 8653,8 рубля — превышает заработок квалифицированного рабочего основной заводской профессии — аппаратчика.
 

Таких на предприятии ни много ни мало 17 процентов от общей численности. Труд главных производителей продукции ответственный и сложный. Говорят, хорошим аппаратчиком можно стать через 3-5 лет работы.
Выяснить соотношение средней зарплаты на “Хим­проме” и заработка основного производ­ственного персонала помог начальник ООТиЗ Игорь Мегмедов. Оказалось, 8653,8 рубля — это средняя зар­плата по заводу в мае, когда работникам предприятия была выплачена премия ко Дню химика. В июне же она составила 8327 рублей. Средняя зар­плата аппаратчиков по предприятию в этом месяце равна 8590. Не во всех цехах она одинаковая. Самая высокая — в цехах № 16 (9665 рублей), 61 (9360), 56 (9333), самая низкая — в цехах № 87 (6698), 72 (7394).
Как утверждают сами рабочие, за 9 тысяч “зашкаливает” там, где люди работают в тяжелых условиях и нехватке рабочих рук, вот и получают доплаты за расширенную зону обслуживания в размере 50 процентов от тарифной ставки.
В нынешнем году в апреле рабочим поднимали зарплату на 15 процентов, а также раз в квартал согласно колдоговору ее индексируют на величину инфляции. К примеру, с 1 июля она снова увеличится на 2,5 процента. Кроме того, июльская зарплата потяжелеет за счет доплат за сложность техпроцесса, но прибавка, по словам И.Мегмедова, будет незначительная: 200-300 рублей. Хотя, в принципе, неправы те, кто утверждает, будто зарплата аппаратчиков ниже средней по заводу. Она даже превышает среднюю по республике — 8024,8 рубля, но, признаться честно, в целом она недостаточная.
На родственных предприятиях страны зарплата выше. В России средняя зарплата достигла 12 тысяч, химикам отставать от этого уровня не к лицу.
Низкая зарплата — это ли не главная причина серьезных кадровых трудностей на некоторых заводах? Главная, наверное, но не единственная. Рабочие в один голос говорят о моральном, да и физиче­ском износе оборудования. Установленное в 70-е годы, оно “трубит” до сих пор. Оборудование, конечно, аттестовано и проходит все необходимые проверки, но непроизводительно и требует частого ремонта. Еще низок уровень механизации и автоматизации производства.
Несчастные случаи, произошедшие на “Химпроме” в по­следние годы, к сожалению, не способствуют притоку молодежи в заводской отдел кадров. Охота неопытной молодежи ходить по лезвию ножа? Вряд ли.
Известно, человек ищет, где лучше, и идет на более высокую зарплату, привлекательные условия труда. Туда, где не надо таскать на спине мешки, труд безопасен, предприятие оплачивает обеды, проезд, лечение и отдых.
При нынешнем экономиче­ском подъеме спрос на рабочую силу велик. Состояние дел в этой сфере заместитель генерального директора по работе с персоналом ОАО “Хим­пром” Николай Горятнин охарактеризовал как “битва за персонал”. Кадровики вернулись к ситуации, существовавшей в годы строительства химкомбината: они рекрутируют рабочую силу из близлежащих сельских районов. Однако это практика всех крупных предприятий, на агрегатный завод, говорят, привозят гастарбайтеров даже из бывших советских республик Средней Азии.
Городская молодежь, выпускники училища и техникума, приходят на наше градообразующее, если совсем уж некуда деваться. Столкнувшись здесь с малопривлекательной зарплатой, некомфортными условиями труда, высказывают недовольство. И тут слышат от начальства: “А тебя ни­кто не держит!” Вот тебе и битва за персонал. Одни гоняются за каждой парой рабочих рук, другие вместо создания условий готовы избавиться от недовольных при первом удобном случае.
Время энтузиастов, готовых переносить любые трудности, прошло. Хочешь иметь квалифицированные кадры — создай условия.
Алексей МИГУНОВ.