Если нарушено трудовое право

Слышала, что вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые касаются невыплаты заработной платы. Мы почти всем коллективом уволились из-за того, что начали задерживать зарплату. Но с нами так до сих пор и не рассчитался прежний работодатель. Как быть?
Людмила

Отвечает помощник прокурора Новочебоксарска Анатолий ПОЛИКАРПОВ.
С 3 октября 2016 года в соответствии с Федеральным законом № 272‑ФЗ от 3 июля 2016 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся защиты прав работников в связи с невыплатой заработной платы.
Так, статья 392 ТК РФ дополнена новой частью, предусматривающей возможность обращения работника в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зар­платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. До внесения указанных изменений данный срок составлял три месяца.
Изменилась также подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они будут рассматриваться по месту жительства работника, ранее — по месту нахождения работодателя.