Одними из первых к реализации Республиканской программы дополнительной занятости населения на 2009 год в нашем городе приступили в ОАО”Химпром”. Рассказывает заместитель генерального директора предприятия по работе с персоналом Игорь МЕГМЕДОВ.
Предприятие участвовало в подготовке и формировании этой программы, поэтому мы были готовы к ее незамедлительному внедрению. “Химпрому”предоставлена возможность создать 770 временных рабочих мест сроком до трех месяцев с суммой компенсации затрат в пределах 12,6 млн. рублей. В марте мы приступили к выполнению и создали 400 временных рабочих мест. На них приглашали работников тех подразделений, где вводился режим неполной рабочей недели и существовала угроза сокращения персонала. Во второй декаде марта на временных местах людей было немного, в апреле стало больше. В те дни, когда химики не заняты на основных рабочих местах, они могут трудиться на временных либо сидеть дома.
Однако вскоре выяснилось, что не у всех труд на временных рабочих местах вызывает энтузиазм. Дело в том, что оплата здесь производится из расчета 4330 рублей в месяц пропорционально отработанному времени (то есть за один день около 200 рублей). У ряда работников набиралось лишь 5-6 дней в месяц, а значит, и заработок невелик. Ведь надо учитывать, что им приходится оплачивать проезд на работу и питание, да минус подоходный налог. Этот вариант более приемлем оказался для тех, у кого короткая рабочая неделя — от 1 до 3 дней из 5.
На временных рабочих местах химики занимаются уборкой и облагораживанием территории завода, приводят в порядок детский
оздоровительный лагерь “Звездочка” — готовят к открытию. В целом людей на временной занятости оказалось меньше, чем ожидали. Поэтому выделенные средства осваиваем не полностью. Мы полагали, что ответственные службы различных уровней предложат более приемлемый механизм компенсации, и химики будут сильнее заинтересованы в этих работах. С другой стороны, государство выделило средства для поддержания жизнеспособности граждан, и если они не считают, что утрачивают ее, то и не соглашаются на временную занятость. В мае начался сезон посадки картофеля, весенних дачных работ, и на общественные за небольшую оплату химики идти не хотят. Немало таких, кто заработал необходимый стаж на вредном производстве и получает пенсию.
Из 5 тысяч химпромовцев в режиме неполной недели работают 1800. Из них 15 дней в месяц по временной занятости могут быть задействованы 362 человека (в марте было 500), 1400 (в основном управленцы цехов и заводоуправления) не заняты по 1-2 дня в неделю. Остальной персонал предприятия полностью загружен основной работой. Отсюда столь незначительная величина использованных госсредств. За март на эти работы потратили 260 тысяч рублей, трудились менее 500 человек, за апрель мы ожидаем, что сумма оплаты за временные работы увеличится до 500 тысяч.
Кроме того, реализуется программа опережающего обучения. Завершается подготовка специалистов по промышленной безопасности. Людей направят в специализированные центры для освоения профессий, необходимых предприятию, а также прохождения обязательного обучения, без которого они не смогут дальше работать. На опережающее обучение заложены 1,2 млн.рублей на 100 человек.
На первом этапе обучим профессиям, дефицитным на “Химпроме”, крановщика, электрогазосварщика, тракториста. Затем предоставим возможность освоить смежные специальности: аппаратчикам следующую стадию синтеза, слесарям – профессию аппаратчика. Эти затраты нам тоже компенсируют.
На завод, по договоренности с Центром занятости, будут направлять выпускников техникума. Для них нет пока рабочих мест, но они начнут адаптироваться к условиям предприятия, работая по программе временной занятости. Выпускников вузов, обучающихся по направлению завода, трудоустроим на основные рабочие места. При этом отмечу, что с начала года приняты на “Химпром” 82 человека. А самые востребованные специальности — электромонтер, слесарь-ремонтник, аппаратчик.
