Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса ПАВЛОВА.
Почему мне выдали на работе справку 2НДФЛ и там указана зарплата намного больше, чем получаю на самом деле? Работаю официально.
Михаил Луков.
Можно лишь предполагать, почему в ней указаны большие суммы. Во-первых, возможно, вы смотрите на суммы, начисленные до удержания подоходного налога. Во-вторых, вам действительно начисляют больше, но фактически часть заработной платы получает кто-то другой. Если это так, то вы можете требовать с работодателя в судебном порядке начисленную, но фактически не полученную заработную плату.
***
Уволилась в конце декабря, трудовую книжку ждала более двух недель. Заработную плату за ноябрь не получила. На вопрос “почему?” работодатель сказал, что у него есть претензии к моей работе, поэтому отдавать деньги мне не собирается. Подскажите, куда обратиться с этим вопросом.
Валентина Смирнова.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, оплаты отпуска, заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании с него заработной платы за ноябрь, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь, заработной платы за две недели задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда.
***
Работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Я не прочь поменять работу, но как это сделать на выгодных для себя условиях?
Николай Потапов.
Поскольку интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавиться от вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, то за предоставление ему такой экономии ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволиться? Закон не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно выплатой выходного пособия (размер произвольный), предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей или определенного времени для поиска новой работы, а также неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением.
Доверять устным договоренностям не следует, поэтому надо добиваться в этом случае увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых вы договоритесь с работодателем. Если же он отказывается прекращать трудовые отношения по соглашению сторон, то, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо гарантии их выполнения). Если же по истечении двух недель он договоренность не выполнит, вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания вас уволить.
