В нынешних условиях, когда работодатель все меньше доверяет цвету диплома, а все больше — реальным знаниям, которыми обладает выпускник, непросто устроиться на работу. Молодой человек, пришедший на собеседование, порой уходит сразу, как только выясняется, что стажа по полученной в вузе специальности у него нет. Многие даже до первого собеседования не доходят.
В требованиях, которые выставляют работодатели центрам занятости и кадровым агентствам при подборе персонала, почти всегда значится “иметь стаж работы”. А где его найти вчерашнему студенту, пять лет беспрерывно корпевшему над учебниками?
И вот несколько лет назад государство, можно сказать, протянуло выпускникам руку помощи, запустив программу стажировок.
Особенно тяжело найти работу по специальности тем, кто получил дипломы экономистов и юристов. Конкуренция в этих сферах на рынке труда жесткая. Без опыта работы и определенного стажа, например, в юридическую компанию можно устроиться разве что помощником юриста или в худшем случае... курьером. Но мало кто хочет, имея диплом юриста, начинать карьеру с малооплачиваемой работы. Тем более что при этом никак не гарантируются ни дальнейший карьерный рост, ни приобретение опыта по специальности. Потому лучше все-таки начинать трудовую карьеру с Центра занятости населения. Как это сделали многие выпускники вузов прошлого года.
Новочебоксарка Нина Семенова, как только получила диплом специалиста в Волжском филиале МАДИ, на второй же день пошла в городской Центр занятости. Изначально, конечно, рассчитывала получить работу. Специальность-то у нее редкая. Однако, когда ей предложили пройти стажировку в Новочебоксарском МУП троллейбусного транспорта, согласилась сразу же.
— От такого разве можно было отказываться? — удивляется Нина. — Ведь мне предложили работу на одном из самых крупных предприятий городского транспорта, к тому же должность дали по специальности.
А вместе с должностью инженера по организации и управлению транспортом дали еще и наставника — начальника службы движения Марию Александровну Алексееву. Всю работу Нина выполняла под ее пристальным вниманием и чутким руководством. Иначе таких дел можно натворить, что разгребать придется неделями. Да и ответственность большая.
“Шесть месяцев (таков срок стажировки) пролетели как одно мгновение”, — говорит Нина. Конечно, она еще будучи студенткой представляла, как и чем займется, но жизнь оказалась куда интереснее. Ей очень хотелось остаться на предприятии. За полгода не только научилась четко исполнять должностные обязанности, но и настолько подружилась с коллективом, что с трудом представляла свое будущее без уже ставших почти родными людей.
— Как тебе удалось убедить начальство, чтобы оно именно тебе предложило постоянную работу? — спрашиваю Нину.
— Само собой получилось, — ответила она, — никого не просила. Просто честно выполняла свою работу. Я очень ответственный человек. Старалась изо всех сил показать не только свои знания, у меня красный диплом, но и желание учиться у своих коллег.
Нине предложили остаться на предприятии, но только не в качестве инженера, а нарядчика. И хотя зарплата была небольшой, девушка осталась. Осталась, потому что была большая надежда на то, что ее способности, знания и умения обязательно пригодятся. И это время не заставило себя долго ждать. Оно наступило уже через месяц. Сейчас Нина работает инженером. И в ближайшее время не планирует круто менять свою жизнь.
Специалисты Центра занятости населения Новочебоксарска почти с каждым руководителем, берущим к себе выпускников, проводят беседы. И в них изначально советуют присмотреться к стажерам. За время стажировки молодые люди могут не только продемонстрировать знания, полученные в вузе, но и показать характер, умение общаться с коллективом и другие не менее важные качества, которые играют не последнюю роль в трудовой деятельности.
Так, после стажировки в прошлом году выпускников на работу приняли ОАО “Химпром”, “Дорисс”, “Чебоксары-Лада”, “Уют”, ООО “Элита-Плюс”, ЗАО “Голицын” и ГУП “Издательский дом “Грани”.
