В последнее время участились случаи обращения граждан в прокуратуру по вопросу неправомерных действий работодателей по взысканию ущерба, причиненного работником, в том числе при выявлении недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьей 247 Трудового кодекса закреплено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
В Трудовом кодексе также имеется понятие, как полная материальная ответственность работника, то есть обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
Установление размера причиненного ущерба и причины его возникновения является обязанностью работодателя. При этом истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба обязательно. Работник и (или) его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.
В случае, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.
По вопросу неправомерных действий со стороны работодателя граждане могут обращаться в Государственную инспекцию труда РФ в Чувашской Республике, прокуратуру Новочебоксарска или суд.
Инга МОЛЧАНОВА, старший помощник прокурора Новочебоксарска, юрист 2-го класса.