На недавнем совместном заседании коллегии республиканских министерств: промышленности и энергетики, образования и молодежной политики, экономического развития и торговли, Торгово-промышленной палаты (ТПП), Государственной службы занятости, Совета ректоров, Совета директоров учреждений профессионального образования обсуждался вопрос о взаимодействии органов государственной власти, объединений работодателей и учреждений профобразования при подготовке кадров для отраслей экономики Чувашии.
В течение пяти последних лет ТПП ЧР проводит мониторинг потребностей предприятий в квалифицированных рабочих кадрах, требований работодателей к качеству профессиональной подготовки, динамики трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования. О результатах исследований рассказал руководитель палаты Игорь Кустарин.
Тенденцию увеличения спроса на рабочие кадры подтверждает служба занятости: в первом квартале 2008 года в республиканский банк вакансий поступили 19,3 тыс. заявок, что на
30,2 проц. больше, чем в январе-марте 2007 года. В них 85 проц. составляют рабочие профессии.
В последние годы с увеличением темпов развития промышленности возросла и потребность в работниках профильных профессий. Так, в первом квартале 2008 года дефицит рабочей силы испытывали предприятия обрабатывающих отраслей. Ими заявлено наибольшее количество вакансий — 7,7 тысячи.
Серьезную озабоченность вызывает снижение численности рабочих кадров в условиях ужесточающейся конкуренции за трудовые ресурсы. Рынок труда становится все более открытым, на него оказывают существенное давление более привлекательные предложения соседних регионов и мегаполисов, рост сферы услуг и торговли. Потому первостепенное значение приобретают заработная плата, условия труда, социальный пакет. Кроме того, необходимо принять меры, чтобы упорядочить потоки распределения выпускников общеобразовательных школ.
И.Кустарин подчеркнул, что имеющий место дисбаланс обусловлен уменьшением количества выпускников школ, а также их интереса к рабочим профессиям и инженерным специальностям. Дефицит породил снижение конкуренции и, соответственно, требований к квалификации специалистов.
Наибольшее увеличение вакансий предполагается по рабочим профессиям в машиностроении (обрубщики, слесари различной специализации, токари, фрезеровщики, сборщики, сверловщики, стерженщики), в сфере общественного питания (повар), в сфере обслуживания (швея), в строительстве (мастер отделочных работ).
Минпромэнерго ЧР, отметила заместитель министра Наталья Дмитриева, совместно с предприятиями с 2001 года проводят целевой набор для подготовки специалистов технических специальностей. За семь лет на бюджетные места в Чувашский госуниверситет поступили 574 человека, из них 122 уже приступили к работе. В 20 раз увеличился список технических специальностей и почти в 4 раза количество поступивших на целевые бюджетные места. Подобных примеров взаимодействия бизнеса с высшей и профессиональной школой в республике немало: это обучение специалистов на договорной основе, прохождение производственной практики и создание основных кафедр вузов непосредственно на промышленных предприятиях. Открыты филиалы кафедр ЧГУ на базе “Чувашкабеля”, “Промтрактора”, ВНИИР, ЧЭАЗ, Чебоксарской ГЭС, где проводятся учебные, лабораторные и практические занятия на действующем оборудовании, студенты проходят производственную практику и выполняют научно-исследовательские работы. Возглавляют филиалы кафедр, ведут спецкурсы, дипломное проектирование руководители и специалисты высшей квалификации предприятий.
По примеру западных стран в Чувашии начали создаваться единые образовательные комплексы. Например, на базе Чебоксарского электромеханического колледжа, технического лицея и профтехучилища № 19 создано многоуровневое учебное заведение. При содействии ОАО “Промтрактор” для создания перспективной модели учебного заведения XXI века из федерального бюджета привлечено более 30 миллионов рублей.
При подведении итогов работы коллегии участники пришли к единодушному мнению: говоря о количестве, нельзя забывать о качестве кадровой подготовки. Сегодня рынок требует от работников в первую очередь компетенции, способности креативно мыслить и работать.
Борис АЛЕКСЕЕВ.
