Трудовой договор обязателен

Отвечает помощник прокурора Новочебоксарска Андрей КОЛЧИН.
По общему правилу трудовой договор можно заключать лишь с несовершеннолетними, достигшими 16 лет (п. 1 ст. 63 ТК РФ). Из этого правила существует ряд исключений. Так, если подросток получил основное общее образование (9 классов средней школы) либо по каким-то причинам покинул школу, не закончив образования (например, был исключен за проступок), трудовой договор с ним может быть подписан с 15 лет (п. 2 ст. 63 ТК РФ). В этом случае подросток заключает договор самостоятельно и никакого согласия родителей или опекунов не требуется. Многие школьники подрабатывают во время каникул или в свободное от учебы время. Эта ситуация вполне законна (п. 3 ст. 63 ТК РФ). Для выполнения легкого труда (при условии, что он не причиняет вреда здоровью и не мешает учебе) можно принимать на работу молодых людей, достигших 14 лет. Но, надо сказать сразу, здесь работодателю следует действовать особенно аккуратно: без предварительного письменного согласия одного из родителей подростка (законного представителя), а также без разрешения органов опеки и попечитель­ства ни о каком трудоустрой­стве речи быть не может.
Устраиваясь на работу, несовершеннолетний должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр и получить подтверждение того, что состояние здоровья позволяет ему выполнять те или иные виды труда.
При приеме на работу несовершеннолетнего с ним в установленном порядке заключается трудовой договор, а руководитель организации издает об этом соответствующий приказ. В отделе кадров ему делают запись в трудовую книжку, а также оформляют страховое свидетельство государственного обязательного пенсионного страхования, страховой медицинский полис (если его нет).
Если подросток устраивается на работу лишь на определенный период времени (допустим, на период летних каникул), с ним заключается срочный трудовой договор. Но трудовую книжку нужно оформить в любом случае, поскольку работодатель должен вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших у него по основной работе более пяти дней (ст. 66 ТК РФ).