Что изменится в России с 1 июля 2024 года

Ответственные ищут средства, нарушители — оправдание

1

Любой, устраиваясь на работу, в первую очередь интересуется размером зарплаты, а потом уже условиями труда, в которых придется работать. Наверное, еще долго ждать того времени, когда человек при приеме на работу станет спрашивать в отделе кадров, проведена ли на предприятии аттестация рабочих мест, имеется ли сертификат соответствия организации работ требованиям норм по охране труда. Тогда работодатели не будут так равнодушны к проведению аттестации.


Трудовой кодекс РФ определяет аттестацию как оценку условий труда на рабочих местах для выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведение их в соответствие с государственными нормативными требованиями. Кроме всего прочего, результаты аттестации — основание для выплаты компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, обеспечения их средствами индивидуальной защиты, решения вопроса о связи заболевания с профессией.
На 1 февраля 2010 года в нашем городе в 56 организациях проведена аттестация, охватившая 13838 рабочих мест, на которых трудятся 14415 человек. Тем не менее темпы этой работы остаются низкими. Удельный вес организаций, завершивших ее, на протяжении ряда лет не превышает 8 проц. от общего количества зарегистрированных в городе.
Основной проблемой является непонимание со стороны работодателей необходимости проведения аттестации, а уж потом — нехватка денег, на что в первую очередь жалуется большинство из них. Понятно, что в связи с экономическим кризисом финансы, как говорится, запели романсы, но и до него руководители предприятий ссылались на нехватку средств, откладывали аттестацию рабочих мест до лучших времен, вот и дождались их.
Правильно говорят: кто хочет сделать — тот находит средства, кто не хочет — ищет оправдания. Несмотря на трудности, в прошлом году провели аттестацию ОАО “Уют”, “Ремжиллюкс”, ООО “Швейная фабрика “Пике”, “Орион-Силуэт”, “Оптима-Плюс”, Чебоксарский район гидротехнических сооружений и судоходства, Дом быта “Орион”. В этом, конечно же, огромная заслуга и руководителей, осознавших важность мероприятия, и инженеров по охране труда, сумевших выполнить большой объем работ. Истекли сроки проведения работ по аттестации у многих бюджетных организаций и предприятий жилищно-коммунального хозяйства, в том числе МУП “УК в ЖКХ”, МУ РЭП “Жилье”,  ОАО “РЭП”, “Доркомсервис”, “Жилремстрой”, МУЗ “Новочебоксарская городская больница” и поликлиники детской больницы.
Необходимо отметить, что зачастую руководители некрупных, как их называют, “офисных” организаций игнорируют требование об аттестации, утверждая, что у них нет рабочих мест с опасными и вредными условиями труда. Эта позиция в корне не верна. Необходимые мероприятия должны проводить все работодатели без исключения, даже если условия труда, по их мнению, отвечают требованиям безопасности, что на самом деле верно отнюдь не всегда. Например, нередко из экономии площадей компьютеризированные рабочие места размещены с непозволительным  переуплотнением.
Аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда — обязанность работодателя, закрепленная статьей 212 Трудового кодекса России. Если такую процедуру не проводить, то должностное лицо и организацию можно привлечь к административной ответственности. Так, согласно статье 5.27 КоАП РФ работодатель может быть оштрафован на сумму до 50000 рублей. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.
Снежана Карсакова, специалист по ОТ отдела соцзащиты МЗиСР ЧР.