Архив

Будучи студентом первого курса вуза (очная форма), устроился на работу в государ­ственную организацию. До этого нигде не работал. На работу приняли только по со­вместительству (был заключен трудовой договор сроком на 1 год), трудовую книжку не завели, мотивируя тем, что этим должен будет заниматься вуз после окончания моего обучения. Таким образом проработал в данном учреждении уже пять лет. Каждый год приходится заново заключать контракт (трудовой договор) сроком на 1 год — по прихоти администрации. Из всех документов в отделе кадров завели только страховое свидетельство пенсионного страхования. До конца обучения в вузе осталось около четырех месяцев. В этом году решил, не дожидаясь окончания, оформиться на основное место работы, но в отделе кадров отказали, мотивируя тем, что я пока еще студент. Трудовую книжку заводить по-прежнему отказываются. Насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров? Сергей П.