Запятнали честь мундира

Руководитель правозащитной организации “Щит и меч” известный юрист Алексей ГЛУХОВ

Жуткий случай в полиции Казани вызвал большой общественный резонанс. Вот что думает по поводу ЧП руководитель правозащитной организации “Щит и меч” известный юрист Алексей ГЛУХОВ.

Руководители МВД очень часто употребляли фразу, что милиция — это срез общества: какое общество, такие и сотрудники. Но вот прошли реформа, аттестация, и в правоохранительной системе остались лишь лучшие. Им подняли заработную плату, пообещали большой социальный пакет. Однако жизнь показывает, что проблемы как были, так и остаются.
На мой взгляд, первая причина в том, что переаттестация проходила без контроля общественности, потому как ее не допускали к отбору кадров.
Вторая — отсутствие необходимых знаний у сотрудников, и главное, в области криминалистики. К несчастью, многие оперативные работники просто не умеют вести допрос “со строгим соперничеством”, ну и, конечно же, советская практика доказывания: “Признание — царица доказательств”. Сотрудники полиции зачастую не находят иного способа получить нужные показания, кроме как прибегнув к запугиванию или прямому физиче­скому воздействию, что в общем во всем мире называется пытками, в России — “превышением должностных полномочий с применением насилия, специальных средств или оружия”.
Третья причина — неподготовленность психики стражей порядка к конфликтным проявлениям. Работа в полиции далеко не самая спокойная: сотрудника могут оскорбить, и не только словом: плюнуть в лицо, ударить... А если полицейский не готов к этому, то он действует так, как обычно поступают в обществе: наказать обидчика, в том числе и кулаками. Казалось бы, некоторую психокоррекцию могли бы проводить психологи отделов полиции, но их не хватает, да и те, кто “в наличии”, вынужденно едут в командировки в Северо-Кавказский регион.
Четвертая причина — на службе нередко находятся латентные садисты. Они могут и продвигаться по службе, и публично осуждать факты незаконного применения насилия коллегами. Однако сами часто прибегают к унижению лиц, которые оказались в их власти, лишь ради того, чтобы для себя подтвердить свое превосходство и принизить человека.
Пятая причина — корпоративная этика. Практически все сотрудники считают: сообщить, что их сослуживец нарушает закон, есть стукачество. Даже если подозрение падает на них, они в большинстве своем не раскроют имен истинных виновных. Именно из-за этого фактора доказать пытки в полиции бывает очень тяжело, так как все как один говорят: все было законно, никто незаконных дей­ствий не видел и не слышал.
Правозащитной организации пока не известно о случаях совершения в Чувашии полицей­скими зверских унижений, как в отделе полиции “Дальний” в Казани, но жалобы на угрозы поступали. Из-за невозможности прямо доказать эти факты сотрудники оставались работать.
Мне кажется, что в полиции необходимо выработать крайнюю нетерпимость к нарушению закона и установить тотальный контроль за деятельностью сотрудников, вплоть до того, чтобы на каждом при несении службы был аудиовидеофиксатор, а за повреждение записи увольнять немедля.
P.S. Между тем, по сообщениям СМИ, в Казани сотрудники След­ственного комитета России выявили новые факты произвола людей в форме.
Так, 20-летняя девушка рассказала, что ее задержали по подозрению в краже денег из офиса, в котором работает, и под страхом изнасилования бутылкой из-под шампанского выбивали признательные показания в том же “Дальнем”. Причем это были те самые полицей­ские, что допрашивали и погибшего 52-летнего Сергея Назарова.
Еще один эпизод связан с надругательством над 24-летним жителем, доставленным в отдел полиции по подозрению в краже сотового телефона. Чтобы задержанный был сговорчив, надели на него наручники, били и насиловали.
Издевательствам подвергся и 22-летний программист. Молодого человека зазвали обманом под предлогом ремонта компьютера. Потом сказали, что он подозревается в хищении денег из квартиры. Вынудили написать явку с повинной. Позже уголовное дело было прекращено за отсутствием состава преступления.
Сейчас “Дальний” расформирован. Всем его сотрудникам, чтобы остаться в строю, предстоит пройти строгий экзамен на детекторе лжи, многочисленные психологические тесты. Но на прежнее место службы никто из них уже не вернется.