Трудовые канут в Лету?

С 2005 года в нашей стране по инициативе Всероссий­ского кадрового конгресса 24 мая неофициально отмечается День кадровика. В этот день в 1835 году в России вышло первое в своем роде по­становление “Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму”. При этом существует альтернативный (также неофициальный) День кадрового работника 12 октября.

Незадолго до этой даты правительство внесло в Госдуму законопроект, касающийся некоторых кадровых вопросов. По мнению специалистов Роструда, в модернизации нуждаются подзаконные акты, исполнение которых достаточно затратно при неочевидном результате.  В частности, предполагается отменить обязательное ведение графика отпусков. Работодатель, разумеется, может составлять его для удобства (тем более что в подавляющем большин­стве организаций, особенно крупных, этот документ жизненно необходим для обеспечения ритмичной работы), но не будет предоставлять трудовым инспекторам при проверке.
Работникам в таком случае станет гораздо легче при необходимости согласовать изменение даты отпуска — теоретически. А вот при практическом применении этого гипотетического новшества в россий­ской практике могут возникнуть разного рода нюансы, ибо при всякой либерализации с тем же успехом иной работодатель может дать волю самодурству.
Другое предполагаемое нововведение касается порядка ведения, учета и хранения трудовых книжек. Их предполагается отменить — пока только на микропредприятиях с числом работающих менее 15 человек, а впоследствии и в остальных организациях. В этом случае при прекращении трудового соглашения все необходимые записи будут вноситься в трудовой договор. Эксперты полагают, что трудовые книжки стали избыточным требованием кадрового процесса, поскольку все данные о сотрудниках имеются в электронном виде и в таком же виде представляются в Пенсионный фонд.
Все эти пояснения к законопроекту смотрятся убедительно, вот только конкретному человеку (особенно не очень пунктуальному) гораздо проще хранить одну трудовую книжку, чем несколько договоров. А к электронной форме весьма настороженно относится старшее поколение.
В Минтруде неоднократно сообщали о планах рано или поздно перевести трудовые книжки в электронный вид.
Может, для Минтруда и законодателей отмена трудовых книжек свидетельствует о техническом прогрессе, только вот на сегодня бумажная трудовая является единственным доказательством в судебных тяжбах россиян-пенсионеров с Пенсионным фондом, которых с каждым годом становится все больше.