Сергей Кузьмин: У “Химпрома” отличные перспективы

Генеральным директор ОАО “Хим­пром” Сергей КУЗЬМИН.

В последнее воскресенье мая многие горожане, нынешние и бывшие работники “Химпрома”, их семьи, все, кто так или иначе связан с нашим знаменитым градообразующим предприятием и химической промышленностью, отметят профессиональный праздник — День химика. Накануне этой даты состоялась беседа с генеральным директором ОАО “Хим­пром” Сергеем КУЗЬМИНЫМ.

— Сергей Владимирович, как вы оцениваете нынешнее состояние предприятия?
— В I квартале 2009 года на заводе снизился объем продаж по сравнению с аналогичным периодом 2008 года на 15 процентов. Полагаю, сейчас положение стабилизировалось и дальнейшего спада не будет. Другие предприятия отрасли “просели” на 25-40 процентов. На “химпромовских” складах нет затоваривания, продукция уходит с колес. Предсказывают осенью вторую волну кризиса, думаю, это будет цепь банкротств предприятий, тех, что послабей. Наши партнеры — крупные компании, знаковые в своих отраслях, они устоят, это позволит продержаться и нам. Я уверен, “Химпром” останется на плаву и при второй волне кризиса.
— Социальная поддержка химиков не урезана?
— Во-первых, если зимой у нас стояли 5 цехов, то сейчас они практически все в работе. Простоем воспользовались с выгодой для себя: в спокойном режиме сделали плановые остановочные ремонты для обеспечения безопасности производства и продления сроков эксплуатации оборудования. Во-вторых, на “Химпроме” ни разу не допускали задержки зарплаты. Мы гарантируем, что все взятые социальные обязательства, зафиксированные в коллективном договоре, будут выполняться. С 1 июня оздоровительный лагерь “Звездочка” примет детей, работают санаторий-профилакторий, медсанчасть. Ни на рубль не сокращена социальная поддерж­ка коллектива.
На 1 мая численность на предприятии составляла 5033 человека. В 2008 году здесь трудились 5268 человек, но часть подразделений вывели на аутсорсинг (передача второстепенных функций сторонней организации. — Прим. авт.), например, служба охраны сейчас — частное предприятие “Гранит”.
— В кризис на “Химпроме” не только выживают, но и строят планы…
— Наше предприятие — базовое в компании “Ренова Оргсинтез”, которая усиленно работает над развитием этой площадки. Совместно с государственной корпорацией “Роснано” в Новочебоксар­ске в III квартале нынешнего года начнется  строительство завода тонкопленочных фотоэлементов на основе микроморфного кремния по технологии швейцарской компании “Oerlikon Solar”. Представьте себе, этот материал можно наклеить на окно и из солнечной энергии  получать электрическую. Завершить строительство планируется в IV квартале 2011 года. Инвестиции очень серьезные — до 20 млрд. рублей.  Это значит, что у “Химпрома” отличные перспективы для развития.
Второй проект — строительство завода поликристаллического кремния. Три месяца назад мы сумели получить трихлорсилан необходимого качества и поставили его на Железногорский горно-химический комбинат, где из него растят поликремний.
В своем послании Госсовету республики Президент Чувашии Николай Федоров, касаясь “Химпрома”, говорил о работе над технологией получения поликристаллического кремния и реконструкции производства хлора и каустика. Теперь можно сказать, что по обоим направлениям получены положительные результаты. Неделю назад мы завершили полное технологическое обновление производства № 1, оно находится в опытной эксплуатации. На  этой линии получим значительный экономический эффект от энергосбережения, а также будет продлен жизненный цикл основного оборудования.
— “Химпром” и управляющая компания “Ренова Оргсинтез” в прошлом году подписали соглашение с Российским союзом химиков о присоединении к международной программе “Responsible Care” — “Ответственная забота”. Для чего?
— Эта программа аккумулирует в себе лучший мировой опыт по совершенствованию деятельности химических предприятий на основе современных интегрированных систем менеджмента. Соглашение, подписанное по инициативе “Ренова Оргсинтез”, — значимое событие для “Хим­прома”. Цель программы — работа по строгим нормам гигиены труда, техники безопасности и охраны окружающей среды. Подобное соглашение подписало и другое предприятие холдинга — Саратов­ское ЗАО “Нефтехимия”.
— Какова кадровая политика на заводе?
— Вопросы технического развития без эффективной кадровой политики решить невозможно! Проблемы омоложения и повышения квалификации персонала никуда не ушли, поэтому служба по персоналу по-прежнему работает интенсивно. Стоящие перед нами задачи будем решать, повышая уровень автоматизации производства и постоянно обучая кадры. 179 наших студентов, с которыми заключены договоры, сейчас учатся в лучших химических вузах страны. На завод уже возвращаются подготовленные специалисты из первого потока. Около половины сотрудников завода ежегодно повышают квалификацию.
— Есть ли изменения в традиционной программе празднования Дня химика?
— Традиционные мероприятия уже проходят. Многие заводчане награждены грамотами и премиями министерств промышленности России и Чувашии. Портреты отличившихся работников будут занесены на заводскую и цеховые Доски почета. Трудовые династии, а есть такие, чей совокупный трудовой стаж составляет более 400 лет, отметим памятными призами.
Из-за реконструкции стадиона мы не проводим большого спортивного праздника. В ДК “Химик” пройдет традиционное торжественное заседание, на площади Победы выступят лучшие артисты республики, прогремит праздничный салют.
Я от души благодарю всех сотрудников предприятия за добросовестный труд, желаю счастья, благополучия и здоровья вам,  вашим  родным и близким. С праздником, дорогие коллеги!