Оценки для чиновничества

Эффективность работы государственных служащих всех уровней (от федерального до муниципального) — предмет нередких дискуссий на сайте “Граней”. И глас народный в большин­стве случаев выносит чиновникам (в советское время термин использовался как ругательный) неутешительный “приговор”, находя кучу недостатков в их работе. При этом мало кто четко представляет себе детали работы государственной машины и тем более может дать конкретные предложения по ее совершенствованию.

Как сообщила в начале октября “Россий­ская газета”, такие предложения теперь есть у Минтруда, который выступил с инициативой внести поправки в Закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации” с новыми критериями оценки профпригодности государственных гражданских служащих — предлагается трехуровневая система оценки их квалификации.
Базовый уровень предусматривает уверенное владение русским языком; знание дело­производства и основ законодательства (в том числе антикоррупционного); умелое пользование персональным компьютером.
Второй уровень (специальный) предусматривает соответствующее должности специализированное образование претендента (в настоящее время закон требует только необходимый уровень образования (например, выс­шее).
Третий уровень (квалификационный) — соответствие претендента специальным требованиям, предъявляемым к конкретной должности.
Наконец, предполагается установить для новичков обязательный испытательный срок (в настоящее время такое требование факультативно) — продолжительно­стью от одного месяца до одного года — и четкий механизм расторжения контракта, если претендент не выдержит испытание.
Наверняка скептики возразят по-крыловски: “А вы, друзья, как ни садитесь, все в музыканты не годитесь!” Однако, думается, наличие четких критериев оценки государ­ственных служащих в любом случае позволит улучшить их работу. А критики, имея необходимую информацию, получат реальную возможность предложить собственные услуги в качестве чиновников новой генерации.