Неиспользованную часть отпуска предоставляют целиком

Находясь в отпуске, я выходила по просьбе руководства на работу и теперь имею 16 рабочих дней в качестве отгулов. Начальство требует учитывать их в календарном режиме, то есть если я беру отгул на пятницу и пишу заявление на один день, заставляет отдел кадров списывать с меня три дня вместе с субботой и воскресеньем. Законно ли такое положение дел?
Наталия С.

Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса Павлова.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Выход на работу в период отпуска фактически является отзывом из отпуска, а не привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.
В соответствии со статьей 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом работодателя, на котором письменно выражается согласие работника. Тем же приказом на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.