На сверхурочку только по приказу

Что делать, если работодатель заставляет меня работать сверх­урочно, в выходные и праздничные дни?
Ольга Петрова.
Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса Павлова.
Сверхурочная — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной смены, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность рабочего времени работнику должна быть установлена в соответствии с ТК РФ (ст. 97), в частности, в соответствии с положением ст. 91 ТК РФ, согласно которой она не может превышать 40 часов в неделю.
Не любая работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная, а только та, что выполняется по инициативе работодателя. Необходимо настаивать на письменном оформлении распоряжений о привлечении вас к сверхурочной работе и требовать предоставления копии такого приказа. Если получение письменного распоряжения работодателя затруднительно, а отказаться от сверх­урочки вы не можете или не хотите, нужно получить другие доказательства того, что работа производится по распоряжению работодателя: свидетельские показания, диктофонная запись. Ведь если он заявит, что вы перерабатываете по собственной инициативе, следовательно, у работодателя не возникает обязанности оплачивать сверхнормативный труд.
Еще один момент, на который важно обращать внимание, — учет сверхурочных работ. Ст. 99 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность вести его. Неисполнение этой обязанности не влечет для работодателя негативных последствий, в то время как для работника наоборот. Поскольку для того чтобы взыскать в судебном порядке компенсацию за сверхурочную работу, ему необходимо указать и количество времени, отработанного сверхурочно. В случае, если работодатель такого учета не ведет, работник должен позаботиться и о том, каким образом впоследствии доказать не только сам факт сверхурочной работы, но и количество часов.
Работнику доказать это чаще всего затруднительно, поэтому при отсутствии у работодателя системы учета сверхурочной работы целесообразно настаивать на том, чтобы точный объем сверхурочных работ фиксировался в приказе. При отсутствии таких указаний я бы рекомендовала от сверхурочной работы отказаться, поскольку взыскать дополнительную оплату за нее впоследствии будет очень сложно.