Моральный вред возмещается

Возможно ли взыскать с работодателя моральный вред, причиненный его неправомерными действиями?
Алексей

Отвечает помощник прокурора Новочебоксарска, юрист 3-го класса Ришат КУПКЕНОВ.         
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора между работодателем и работником факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нрав­ственные страдания) дей­ствиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации вреда (ст. 151 Гражданского кодекса Россий­ской Федерации).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.