Льготу сохранить, нельзя отменить

О проблемах, волнующих младший персонал детских садов нашего города, “Грани” писали неоднократно. В надежде быть услышанными местными властями нянечки не раз обращались в газету с жалобами на маленькие зарплаты, невыплату стимулирующих надбавок и отсутствие льгот для данной категории.

На горячей линии, состоявшейся в “Гранях” в преддверии Дня воспитателя и всех дошкольных работников, прозвучало решение горадминистрации о том, что с 1 октября 2014 года в Новочебоксарске вступает в силу постановление, согласно которому работники дошкольных образовательных учреждений, занимающие должности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, освобождаются от взимания родительской платы за присмотр и уход за детьми.
Сказать, что эта новость обрадовала младший персонал детсадов, значит, не сказать практиче­ски ничего. Ведь эту льготу они ждали и добивались ее не один год. Однако не прошло и двух месяцев, как вокруг ситуации с нянечками разгорелись очередные страсти.
Так сохраняется или нет льгота для младшего персонала? “Грани” решили разобраться в ситуации и за разъяснением обратились в администрацию Новочебоксар­ска. Заместитель главы горадминистрации по социальным вопросам Венера ЗАХАРОВА заверила, что у учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала дошкольных учреждений нет повода для беспокойства, так как об отмене льготы для данной категории работников речи не ведется.
“Изучив постановление, мы пришли к выводу, что документ финансово не подкреплен муниципальным бюджетом, — объясняет она. — То есть в городском бюджете средств на данную льготу попросту не было предусмотрено. И когда перед нами встал вопрос о том, каким образом компенсировать те средства, которые город тратит на содержание детей-льготников, вплотную занялись решением этой проблемы.
Отменять введенную льготу администрация города не планировала изначально. Говорилось лишь о необходимости приостановить действие постановления до определения механизма предоставления данной льготы. Требовалось финансово и юридически подкрепить документ”.
Для этого, по словам В.Заха­ровой, была создана инициативная группа, в состав которой во­шли представители горадминистрации, профсоюзных организаций, депутаты городского Собрания. Изучив юридическую и финансовую основу документа, они нашли решение в сложившейся непростой ситуации.
В декабре текущего года будет принято постановление, где будет определен порядок получения данной льготы в 2015 году.
Как отмечает депутат городского Собрания, директор дет­ской школы искусств Ольга ПЕТРОВА, один из рассматриваемых вариантов предполагает полную компенсацию денежных средств, затраченных младшим персоналом дошкольного учреждения на оплату посещения ребенком детского сада: “То есть сначала родитель платит за услугу, в данном случае за уход и присмотр за ребенком, а потом получает эти деньги в полном объеме обратно. Никаких предпосылок к тому, чтобы ущемить интересы людей, работающих в детских садах, не было”.
“Повысить заработную плату младшему персоналу дошкольных учреждений в настоящий момент не представляется возможным, а потому лишать их данной льготы было бы как минимум неправильно, — считает председатель проф­союза работников образования Новочебоксарска Людмила ЧУПРЫНОВА. — Ситуация получилась действительно непростая, ведь все расходы на реализацию этой льготы легли бременем на городской бюджет.
На мой взгляд, компенсация расходов по родительской плате наиболее подходящий вариант. Сегодня согласно нормативно-правовым документам компенсация за пребывание ребенка в ДОУ формируется из двух источников — из республикан­ского бюджета и городского. Таким образом, часть расходов возьмет на себя республика, а часть — муниципалитет”.

кстати

На сегодняшний день право на льготу, а именно водить своего ребенка в дет­ский сад бесплатно, имеют 262 сотрудника дошкольных учреждений Новочебоксарска.

Главное

“До конца этого года льгота сохраняется в том виде, в котором она была установлена с 1 октября 2014 года (постановления  администрации Новочебоксарска № 422, 442)”, — отмечает Венера Захарова.