Кто ищет с умом, тот найдет

Сделать что-то в первый раз всегда трудно. Особенно найти работу. Тем более в наше время, когда, по официальным данным, на одно место претендуют сразу несколько человек. Поэтому поиск интересной для вас вакансии нужно вести активно, используя все доступные способы.

Личные связи
Проведенный на одном из местных интернет-форумов опрос показал, что почти две трети респондентов нашли свою первую работу с помощью знакомств. Одних пристроили родители или родственники. Про таких обычно говорят “устроился по блату”. Других пригласили трудиться во время учебы преподаватели или руководители практики. Алина П. еще на четвертом курсе на улице столкнулась с бывшим одноклассником. А он как раз искал человека на освободившуюся должность. Алексея Г. заметил начальник цеха, где тот проходил практику. И таких примеров масса.
Все знают, что найти хорошую работу, не имея опыта, очень сложно. Поэтому в первую очередь прибегают к помощи ближнего или дальнего окружения. И в большинстве случаев удачно. Как ни странно, но опрос показал, что и последующие места трудовой деятельности зачастую — результат личных связей.
Несмотря на то, что во многих организациях переходят к практике конкурсного отбора сотрудников, родственные отношения и знаком­ства по-прежнему остаются решающим фактором трудоустройства. Например, в США около трети служащих находят работу таким образом.

Прямое обращение к работодателю
Предположим, вы заранее знаете, что хотите трудиться на определенном предприятии или в интересной вам сфере деятельности. В таком случае лучше всего самостоятельно отослать резюме или добиться встречи с представителем кадровой службы. Если же организация небольшая, наиболее эффективна встреча с кем-то из руководящего состава. Только не забудьте заранее обдумать ответ на возможный вопрос: “Почему вы хотите работать именно у нас?” Игорь К. просто пришел и предложил свои услуги корреспондента. И попал в точку: как раз требовался сотрудник на полставки.
Не отчаивайтесь, если прием новых сотрудников закрыт. Постарайтесь, чтобы вас включили в кадровый резерв. Конечно, шансов на то, что позвонят на днях, немного. Но вряд ли о вас забудут. Вадим Р. получил выгодное предложение только через восемь месяцев после отсылки резюме.

Службы занятости населения
Государственные биржи труда существуют в каждом крупном населенном пункте. Там вам присвоят статус безработного и помогут найти работу. К сожалению, на высокооплачиваемую рассчитывать не приходится. Да и в списке в основном рабочие профессии. Некоторые молодые люди не посещают это учреждение, считая, что хорошую работу все равно там не предложат. И предпочитают искать вакансии самостоятельно, забывая о том, что в период кризиса пособие по безработице может превратиться в реальное подспорье.
Можно обратиться в ГУ “Республикан­ская молодежная биржа труда” (г. Чебоксары, ул. Калинина, 102, корп. 1), специализирующееся на поиске работы для молодых людей до 30 лет.

СМИ (газеты, радио, телевидение)
Довольно популярный метод. Начать следует с просмотра специализированных и универсальных газет, публикующих вакансии среди рекламных модулей и частных объявлений. На радио и телевидении подобная информация появляется гораздо реже.
Имеет смысл также подать мини-резюме в разные издания, заранее продумав, как с помощью нескольких слов “завлечь” потенциального работодателя.

Интернет-ресурсы
Способ, постепенно набирающий популярность. Искать вакансии нужно на специализированных сайтах, в тематических разделах крупных форумов региона и на официальных сайтах организаций и предприятий. Среди первых наибольшей популярностью пользуются следующие: www.headhunter.ru, www.job.ru, www.superjob.ru. Ваш покорный слуга последнее место работы нашел совершенно случайно, посетив сайт газеты и наткнувшись на объявление.
В первую очередь обращаться во всемирную сеть следует тем, кто ищет работу за пределами места проживания. Александр П., решив переехать в Москву, нашел через один из сайтов несколько подходящих вакансий. Договорился на три собеседования, взял на работе отгул и отбыл в столицу. Во второй организации получил предложение, от которого не смог отказаться. Впрочем, подобный метод вряд ли подойдет тем, у кого нет опыта работы.
Ярмарки вакансий
Некоторые предприятия вместе с биржами труда и учебными заведениями периодически организовывают подобные формы встречи работодателя с работниками. Преимущество подобного метода в том, что в течение нескольких часов заинтересованные стороны могут найти друг друга. Следите за сайтом Молодежной биржи труда (www.rmbt.cheb.ru), на нем размещаются дата и место проведения ярмарок.

Агентства-посредники
Делятся на две категории: кадровые и агентства по трудоустройству. Первые ищут работников для конкретного работодателя. От него и получают вознаграждение. В таком случае они заинтересованы в трудоустройстве работника и денег с него не берут.
Агентства по трудоустройству помогают соискателю найти работу и предоставляют ему некоторые услуги (составление резюме, его продвижение, профтестирование). Практиче­ски все услуги платные, и нет никаких гарантий получить работу. Их интерес — ваши день­ги, а не конечный результат. Недобросовестные фирмы могут “развить” бурную деятельность, отправив вас на собеседования на те вакансии, которые уже закрыты или публикуются в открытых источниках.

А в идеале...
...необходимо вести поиск работы одновременно по нескольким направлениям, что повысит ваши шансы. Главное, определитесь с возможными сферами деятельности и составьте толковое резюме. И приготовьтесь ждать. Возможно, процесс займет не одну неделю. В любом случае, не сидите сложа руки.