Хроническая безработица России не грозит

Федеральная служба по труду и занятости и Всемирный банк обнародовали совместный бюллетень, где собрали данные анализа текущих тенденций в сфере занятости и оплаты труда. Основной тезис доклада — рост числа безработных, начавшийся полгода назад, продолжается.

По данным Росстата, за год число безработных выросло на 3,2 млн. человек и достигло 7,7 млн. Типичный безработный сегодня — это мужчина-горожанин средних лет, работавший в сфере промышленности или строительства.
Кризис и рост безработицы не так опасны, пока люди уверены, что они могут быстро найти себе новое место работы. Ситуация становится критической, когда безработица приобретает хрониче­ский характер. По проше­ствии полутора лет человек теряет мотивацию и становится “вечным” безработным.
Авторы бюллетеня считают, что рост хронической безработицы России не грозит. Несмотря на то, что общее число вакансий уменьшилось на 20-25 процентов, ситуация в службах занятости в целом стабилизировалась. Причиной этого стали два фактора: во-первых, снизились притязания безработных (они соглашаются на нижеоплачиваемую работу), во-вторых, улучшился сбор информации от предприятий.
Кризис — время экономить на всем, и в первую очередь на заработной плате сотрудников. Существует множество способов не тратить лишних средств на зар­плату. Самый цивилизованный из них — отправка труженика в отпуск с сохранением двух третей от оклада. Некоторые организации переводят работников на четырехдневку, сокращают им зарплату или предлагают за свой счет продлить себе празд­ничные дни.
Сформировался и особый способ пережить кризис. Метод этот был опробован еще в 1990-е и уже тогда получил широкое распространение. Работника отправляют в неоплачиваемый отпуск до лучших времен. Формально человек в штате, однако он не получает зарплату. Юридически это неправомерно, однако сотрудники часто соглашаются, по­скольку риск не найти работу в условиях кризиса велик, а бессрочный отпуск дает им надежду, что хотя бы в будущем работа снова появится. По данным, приведенным в докладе, около 6 процентов занятых на крупных и средних предприятиях основных отраслей экономики работают в этом режиме.
Сокращая рабочее время и отправляя сотрудников в отпуск, работодатели, как правило, незначительно снижают заработные платы, считают составители бюллетеня. По их данным, пока масштабы падения уровня зарплат держатся в пределах 4 процентов. Ситуация с задолженностями тоже остается терпимой: численность работников, перед которыми существуют долги по зарплате, составляет 1-1,5 процента занятых. В том есть и заслуга трудовых инспекций в регионах.
По результатам проверок государственными инспекторами труда, в I квартале 2009 года была выплачена задержанная заработная плата на сумму свыше 3 млрд. рублей — более чем 340 тысячам человек.
Прогноз на осень: в сентябре безработица вновь поползет вверх. Во-первых, закончатся сезонные работы и многие останутся без дела, во-вторых, на рынок труда придут выпускники вузов. Трудоустроиться им в условиях кризиса будет сложно — работодателям выгоднее привлекать кадры с опытом, чем обучать недавних студентов.