Испытательный срок без урезания зарплаты

Меня взяли на работу с испытательным сроком на три месяца и на весь этот период заработную плату снизили почти наполовину должностного оклада. Законно ли это?
Варвара

Нет, не законно. На этот счет имеется судебная практика. Верховный суд РФ  напомнил, что условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор  При этом в трудовом договоре не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Суд также подчеркнул: если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, то на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате зар­платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности. А установление работнику в период испытания зарплаты ниже должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.
И при включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению, даже если работник согласился с ними: подписание трудового договора вовсе не означает законность урезанных выплат.