И труд бывает благодарным...

Олег и Александр Николаевы в цеху предприятия. Фото Марии СМИРНОВОЙ

Отец и сын Николаевы выбрали нынешнее место работы не случайно. Впрочем, подробнее об этом может рассказать отец. В прошлом году Олег Николаев сказал на семейном совете сыну Александру: “А переходи-ка ты к нам, в “Спектр”. Тот принял предложение.

Олег Сергеевич родился в деревне Синьял-Караево Красноармей­ского района. Окончил энерготехникум в Чебоксарах и по распределению попал на “Химпром”.  Отработал электриком 11 лет. Потом был период, когда Олег Николаев искал подходящую для себя работу, на которой и семью можно было прокормить, и приемлемую по условиям труда. Искал долго, трудился на разных предприятиях, ездил даже на заработки в Москву. Поиски закончились восемь лет назад, когда пришел в “Спектр”.
Начинал слесарем-ремонтником, потом стал аппаратчиком. “Сейчас больше по электриче­ской части тружусь, — рассказывает О.Николаев. — Работа нравится, дело привычное, во многом похожее на то, чем занимался на “Химпроме”.
Коллектив “Спектра”, конечно, небольшой, зато дружный, отмечает Олег Сергеевич. Принято большин­ство праздников отмечать вместе.
Что касается так называемого социального пакета, то для рабочего человека сделано в “Спектре” немало. Предприятие, к примеру, предоставляет бесплатное питание, спец­одежду, обеспечивает топ-менеджеров путевками на санаторно-курорт­ное лечение и приобретает за свой счет для детей сотрудников путевки в детские оздоровительные лагеря. Чего стоят одни беспроцент­ные кредиты для работников на приобретение жилья или автомобиля, предоставляемые заводом.
Все льготы, рекомендованные для предприятий лакокрасочной промышленности, на “Спектре” введены.
Ну и нельзя не сказать о том, что “Спектр” выступает за здоровый образ жизни. Поэтому, к примеру, оплачивает посещение сотрудниками катка, спортзалов. Продуман вопрос с питанием, условиями труда. Здесь не забывают о пенсионерах и ветеранах, их часто приглашают на вечера и встречи.
“Сегодня труд рабочего человека требует от него высокой квалификации, — делится Олег Николаев. — Рабочий с высшим образованием для “Спектра” не исключение, таких сотрудников в цеху около десятка. Вот и мой сын Александр окончил машиностроительный факультет ЧГУ, в свои 25 лет имеет опыт работы на предприятии. Его охотно приняли на работу. Такой подход к подбору кадров приносит свои плоды, продукция “Спектра” востребована по всей России и за рубежом”. Но это уже другая история.