Что изменится в России с 1 марта 2024 года

Для работы все равны

Для работы все равны вакансии

Для работы все равны


1

Слышала, что теперь за то, что работодатель в объявлении о вакансиях в числе требований укажет возраст и пол, его ждет наказание. Хотелось бы знать, какое именно?
Оксана ИЛЬИНА

Как рассказали “Граням” в Цент­ре занятости населения Новочебоксарска, в соответствии с п. 6 ст. 1 Федерального закона от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ “О внесении изменений в Закон Россий­ской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации” запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места житель­ства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. А также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дис­криминационного характера).
В соответствии с законодатель­ством Российской Федерации об административных правонарушениях распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц — от трех до пяти тысяч рублей, на юридических лиц — от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

  • triebuiutsia-vakansii.jpg

Комментарии

Изображение пользователя matveevartur.

)))))))))) Разницы нет, укажет, не укажет. Выбирать будет так как он хочет.

Кто должен диктовать условия: работодатель или работник. Ответ очевиден.

Вот пример, предпринимателю нужен работник для ведения определенных дел, нанял девушку. Все отлично, работает хорошо, но вдруг бац ... и она беременеет, выполнять работу на 100% уже не может, а потом и вовсе уходит на 3 года с ребенком сидеть.

А предпринимателю, что хочешь то и делай. Ищи где хочешь, такого же хорошего сотрудника. А главное ведь он еще должен вникнуть в суть дел (прежняя то работница опытная, все делала аккуратно и быстро)

Что в таком случае захочет предприниматель. Взять в работники мужчину в полном расцвете сил, с опытом, с мозгами. Не молодого, но и не старого. Чтобы никаких проблем, никаких фокусов и сюрпризов не было.

 

Изображение пользователя Солнышко.

Каждый работодатель все равно найдет причину отказать соискателю и обойти этот закон.