Диктуйте условия

Меня немедленно и жестко вынуждают подписать либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-месячного оклада, либо перейти на следующий график работы — один раз в неделю с пропорциональной оплатой рабочего времени (то есть всего за четыре дня в месяц), объясняя это тем, что на сокращение сотрудников у предприятия денег нет. Правомерно ли это?
Наталия Иванова.

Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса Павлова.

Увольнение по соглашению сторон возможно только с согласия работника. При этом размер компенсации определяется по соглашению сторон.
Перевести вас на неполное рабочее время работодатель может по общему правилу только с вашего согласия. Исключение составляет ситуация, когда необходимость введения режима неполного рабочего времени обусловлена причинами, связанными с изменением организационных или технологиче­ских условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этой ситуации работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени, предупредив вас об этом не менее чем за два месяца.
В случае вашего отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор с вами расторгается по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Во всех остальных случаях увольнение работника в связи с сокращением штата является правом, а не обязанностью работодателя, и обязать работодателя увольнять вас в связи с сокращением по закону нельзя.