C ведома коллектива

 У нас сменный график работы. Раньше после ночного дежурства был выходной день. Недавно сделали дежур­ство на дому (на телефоне), а оплачивают только с момента звонка и до прихода домой. Позвонили в 2 ночи и вернулся я в 3.30 — оплатят только полтора часа, а на следующий день опять на работу, к обеду, например. Законно ли это?
Геннадий Харитонов

Госинспекция труда в ЧР сообщает.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производ­ственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответ­ствии с графиком сменности.
При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
За защитой своих прав вы вправе обратиться в суд, Гос­инспекцию труда и прокуратуру по местонахождению работодателя.