Антикризисный трудовой кодекс

В случае возникновения спорных моментов в трудовых отношениях в первую очередь нужно обращаться к Трудовому кодексу РФ. По идее, печатный или электронный вариант этой книги должен быть у каждого работника. К сожалению, юридический язык не всегда понятен. Чтобы вам помочь, в этой статье мы собрали краткие и ясные ответы на некоторые злободневные вопросы. Однако в сложных ситуациях все же рекомендуется обращаться к юристам.

Какие документы нужны для устройства на работу гражданину России?
К обязательным относятся следующие (ст. 65 ТК РФ):
1. Паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу по совместительству).
3. Страховое свидетельство пенсионного страхования.
4. Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву).
5. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
Работодатель также может попросить представить ИНН, справку о зарплате и характеристику с предыдущего места работы, медицинскую справку (только для отдельных категорий профессий). К примеру, у претендента на должность офисного работника не имеют права требовать медсправку.
Требовать регистрацию по месту жительства работодатель также не имеет права.
В некоторых случаях могут потребоваться иные документы, предусмотренные ТК РФ либо указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Хочу устроиться на второе место работы. Могу ли я завести вторую трудовую книжку?
Это рискованно. Если на новой работе узнают, что вы намеренно скрыли старую трудовую книжку, то вас могут уволить по ст. 81 п. 11 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).

В конце недели стало известно, что в понедельник офис будет отключен от электроэнергии (ремонт­ные работы). В понедельник никто не работал, и руководство решило, что мы обязаны отработать в следующую субботу.
В данном случае это простой. Вины работников нет, впрочем, работодателя тоже. Однако он обязан оплатить не менее двух третей тарифной ставки  или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Заставлять отрабатывать это время незаконно.
Поэтому в таких случаях работодатель обязан оплатить в двойном размере работу в выходной день (так как инициатива работодателя).

В начале каждого года составляется график отпусков, который утверждается руководством. Однако из-за нехватки сотрудников не пускают в отпуск по графику.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Вам должен быть предоставлен отпуск в соответствии с графиком. Пишите заявление в отдел кадров. Если такие графики не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30000 до 50000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Руководство издало приказ о трехдневной рабочей неделе. Если я напишу в приказе о том, что не согласен, то какие будут последствия?
Вас должны уволить в соответствии с ч. 4 ст. 74 и п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (следовательно, с выплатой выходного пособия в размере средней зарплаты и сохранением за работником среднего заработка на время поиска работы за второй месяц после увольнения).
По материалам сайта Работа.ru
Павел ЕГОРОВ.