Еще несколько лет назад в объявлениях о вакансиях нередко встречалась фраза “зарплата вовремя” — вроде как полезное уточнение после сумбурных 90-х. Хотя своевременная выплата причитающегося и без того обязанность работодателя в соответствии с Трудовым кодексом.
Тем не менее о нарушении данных положений регулярно появляется информация в “Гранях” — руководители организаций и предприятий привлекаются к административной ответственности за задержку зарплат. А в номере за 25 сентября и вовсе сообщается о направлении в суд дела директора предприятия, который за первое полугодие задолжал 35 работникам более миллиона рублей (к слову, по информации Роструда, жалоб на задержки и невыплаты заработанных денег больше от трудящихся малого бизнеса поступает предостаточно).
В середине сентября “Российская газета” сообщила о вынесенном на обсуждение законопроекте от Министерства труда и социальной защиты, дополнительно усиливающем ответственность работодателя за такие нарушения. Согласно проекту устанавливается предел, после которого начнутся неприятности для нерадивого руководства: зарплату предполагается выдавать в течение десяти суток “со дня окончания периода, за который она начислена”. А за каждый день задержки работодатель будет выплачивать трудящимся компенсацию.
О ее размере не сообщается, но наверняка компенсацию увяжут со ставкой рефинансирования Центробанка и распространят также на ошибочно неначисленную вовремя часть заработной платы (как это случилось недавно с работниками детских дошкольных учреждений Новочебоксарска). Через 15 дней такого ожидания работники получат право уйти на полностью оплачиваемый простой (из расчета среднего заработка).
Предлагается также внести в Кодекс об административных правонарушениях специальную статью “Невыплата заработной платы и иных установленных трудовым законодательством выплат” (в настоящее время действует общая статья 5.27 “Нарушение законодательства о труде и об охране труда”, которую авторы законопроекта считают недостаточной).
При этом максимальный размер штрафа для юридического лица предполагается увеличить до 100 тысяч рублей (в настоящее время — 50 тысяч). Повторное нарушение по данной статье повлечет дисквалификацию соответствующего руководителя на срок один-три года (аналогичная норма статьи 5.27 КоАП в настоящее время применяется редко из-за сложности квалификации деяния).
Думается, у такого законопроекта немалые шансы быть принятым: общественность и профсоюзы наверняка поддержат очередной шаг на пути строительства еще более цивилизованных взаимоотношений работника и работодателя.
