22 ноября этого года в Чувашии внесены изменения в закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Если до этого только крупные предприятия с количеством работников более 100 в обязательном порядке должны были брать на работу инвалидов, то с этого времени даже небольшие предприятия со среднесписочной численностью от 35 до 100 человек обязаны позаботиться о том, чтобы взять человека с инвалидностью на работу.
Разъяснению этих изменений в законе было посвящено совещание, которое прошло в большом зале администрации Новочебоксарска в минувший четверг. В нем приняли участие начальник отдела организации трудоустройства населения Госслужбы занятости Чувашии Геннадий Константинов, заместитель главы администрации Лариса МИХАЙЛОВА, директор Центра занятости населения Новочебоксарска Галина БАГАУТДИНОВА и представители 118 организаций города.
Все зависит от руководителя
Геннадий Константинов, один из разработчиков закона, считает, что в настоящее время государство уделяет много внимания трудоустройству инвалидов: действуют специальные программы, центры занятости населения работают с этой категорией очень внимательно и индивидуально. В связи с изменениями предприятия, имеющие в своем составе от 35 до 100 человек, должны трудоустраивать инвалидов в счет квоты.
Прежде чем начать исполнять закон, Геннадий Константинов советует руководителям поговорить с коллективом, провести ревизию в штатном расписании: некоторые люди не говорят о своей инвалидности и даже скрывают ее. Если в организации нет работающих инвалидов, необходимо выделить рабочее место для них и предоставить вакансию в Центр занятости населения. Там помогут подобрать работника, учитывая его состояние здоровья и рекомендации врачей. На сайте Госслужбы занятости Чувашии формируется база данных вакансий для трудоустройства инвалидов. Это дает возможность тем, кто ищет работу, найти ее не только в своем городе, но и за его пределами.
В беседе с журналистом “Граней” Геннадий Константинов рассказал о том, что исполнение закона о квотировании рабочих мест полностью зависит только от руководителя. Там, где он к решению проблемы подходит ответственно и с пониманием, нет никаких вопросов. Большинство предприятий Чувашии исполняют закон о квотировании. В то же время, выступая перед работодателями, Г.Константинов еще раз попросил их быть более внимательными и понимающими.
Некоторые организации лукавят, создавая рабочие места, на которые невозможно подобрать инвалида. Например, одна из районных больниц в счет квоты заявила вакансию по профессии врач. Увы, среди инвалидов таковых трудно найти. Больше нужны вакансии охранников, администраторов. Их лучше изначально или по увольнению работников зарезервировать для людей с ограниченными возможностями здоровья, которым противопоказаны тяжелый и вредный труд, большие нагрузки.
Учат и трудоустраивают
С ситуацией на рынке труда в Новочебоксарске и с направлениями по содействию занятости инвалидов ознакомила собравшихся директор Центра занятости населения Галина Багаутдинова. На сегодняшний день в базе данных 3331 вакансия, 80 процентов из них по рабочим профессиям.
Особая категория — инвалиды, их в городе 6546 человек, из них 1360 трудятся. В этом году в Центр занятости населения в поисках работы обратились 248 человек с инвалидностью, 77 состоят на учете и получают пособие по безработице. С начала года трудоустроены 111 инвалидов, 33 человека обучились разным профессиям — от частного охранника до веб-дизайнера. На оснащенные рабочие места трудоустроены 8 инвалидов.
Особую благодарность высказала Галина Багаутдинова в адрес руководителей ОАО “Чувашская автотранспортная компания”, “Элита”, ООО “СУОР” за их активное участие во всех программах Центра занятости населения, а также особенное отношение к проблемам трудоустройства инвалидов.
Прокурорский надзор за исполнением законодательства
Особое внимание защите прав инвалидов уделяет и Новочебоксарская прокуратура. О том, как проводится эта работа, рассказала старший помощник прокурора Анастасия Кручинина. “Мы постоянно осуществляем контроль за исполнением законодательства, — сказала она. — В основном в нашем городе квота выполняется, но бывает так, что заквотированное рабочее место не заполняется. Руководители говорят, что инвалиды к ним не идут”. Напомнила присутствующим об ответственности, которую несут работодатели в случае нарушения законодательства.
“Химпрому” нужен специальный автобус
О том, как исполняется закон в ОАО “Химпром”, ознакомила собравшихся начальник отдела по работе с персоналом Наталья Сайлутова. По ее словам, на сегодняшний день на предприятии работают 3190 человек. Однако большинство рабочих мест связаны с вредными условиями труда, поэтому квота составляет 20 человек. Тем не менее ее здесь даже перевыполняют, сейчас там трудятся 24 инвалида, двое на специализированных местах. Одной из причин, по которой инвалидам непросто работать на “Химпроме”, назвала то, что им трудно добираться на предприятие, нет специального транспорта.
Как не потерять интерес к труду?
Руководитель филиала № 16 ФКУ “Главное бюро МСЭ по ЧР — Чувашии” Лариса Малова призвала работодателей быть более внимательными к тем, кто первый раз получает инвалидность.
— После 120 дней на больничном человека направляют к нам, — говорит она. — Нужно время на лечение, операции, мы даем инвалидность. Но через год уже поправившийся и вполне себе трудоспособный человек оказывается и без работы, и без заработка. Таковых 70-80 процентов. Очень жаль, что многие работодатели при назначении работнику инвалидности не переводят его на легкие виды труда, а увольняют. Ведь на многих из них держались семьи, у них дети. Конечно, они уже не смогут работать монтажниками или крановщиками, но надо найти возможность их трудоустроить. Хотя бы на самые простые должности. Через два года безделья, увы, даже трудоголики теряют интерес к работе.
Совещание подытожила Лариса Михайлова, которая напомнила собравшимся о том, что только милосердие и ответственное отношение руководителей смогут помочь одной из самых социально незащищенных категорий горожан обрести уверенность в завтрашнем дне.
