“Врачей по осени посчитают”, — утверждали “Грани” весной нынешнего года, когда публиковали одноименный материал, посвященный проблеме дефицита врачебных кадров в новочебоксарских поликлиниках — для взрослых и детей.
Итак, лето позади, в прошлом и теплые деньки, когда совсем не хочется идти на прием к врачу, хотя вроде и не помешало бы. Теперь же, с приходом слякотной осени, большинство, оставив сады-огороды, скорее всего, наведается к докторам. Что же ожидает пациентов поликлиник после продолжительных летних каникул и отпусков, в том числе и у врачей? Не уготовано ли им снова томительное выстаивание в очередях из-за нехватки специалистов?
“С 1 августа в двух поликлиниках начали работать 14 интернов (нынешних выпускников вузов. — Прим. авт.), — говорит главный врач Новочебоксарской горбольницы Галина Пуяндайкина. — Еще девять врачей пришли к нам после интернатуры, среди них четыре участковых, хирург, кардиолог, терапевт терапевтического отделения и офтальмолог. В октябре к ним присоединится реаниматолог.
Кроме того, в течение года мы приняли на работу семь участковых врачей. Сегодня укомплектованность докторами с учетом находящихся в декретном отпуске составляет 85 проц. При этом в поликлинике № 2 штат заполнен практически на 100 процентов.
В стационаре ситуация остается пока тяжелой: не хватает 40 проц. специалистов. Выход мы нашли в совместительстве — там по графику будут дежурить доктора, ведущие амбулаторный прием”. Кстати, дефицит кадров в стационаре наблюдается повсеместно — не только в Новочебоксарске, но и в целом по Чувашии и стране.
Не отрицает наличие дефицита врачей и главный врач Новочебоксарского медицинского центра, в состав которого входит детская поликлиника, Алексей Кизилов. При этом замечает, что к началу осени учреждение пополнилось: “Пришли пять интернов: два анестезиолога-реаниматолога, которые будут работать с роженицами, один акушер-гинеколог и два участковых педиатра”.
По-прежнему на участках не хватает педиатров. Понятно, что работа участкового детского врача достаточно сложна и сопряжена с постоянными, в любое время года вызовами по месту жительства пациентов. Но ведь и оценивается она, по меркам нашего города, вполне прилично. “Молодой специалист (участковый врач) за первый месяц работы с 1 августа получил на руки 23 тыс. рублей, — рассказывает А.Кизилов. — Считаю, это достойная зарплата для доктора без категории и стажа.
Кадровый голод существует, но если и впредь сохранится тенденция ежегодного пополнения штата на пять-шесть человек, то мы будем иметь нормальную плановую текучку: один ушел — другой пришел. И года через три-четыре добьемся полной укомплектованности штата врачей”.
Проблема дефицита кадров в системе здравоохранения поднималась на состоявшемся недавно в Подмосковье форуме молодых врачей России, участниками которого стали и специалисты из Чувашии. Во время круглых столов там, в частности, активно обсуждались вопросы распределения специалистов, проходивших обучение на бюджетной основе, и их целевой подготовки с учетом потребностей региона и конкретного лечебного учреждения.
Не последнюю роль в деле закрепления молодых специалистов в лечебных учреждениях республики играет наличие жилья и детских садов, а потому в Чувашии продолжается реализация программ по содействию молодым специалистам и молодым семьям медицинских работников в улучшении жилищных условий в рамках программ “Государственная поддержка молодых семей в решении жилищной проблемы на 2002-2015 годы”, “Социальное развитие села в Чувашской Республике до 2013 года”, поэтапно повышается уровень оплаты труда.
В Новочебоксарске впервые за многие годы при содействии руководства городской администрации начали предоставлять выпускникам вузов жилье. Двое молодых специалистов, устроившихся в детскую больницу, уже с конца лета обживают двухкомнатную квартиру. Еще в одной скоро закончится ремонт, и в нее вселятся два интерна — участковых педиатра. Выделены комнаты для проживания в гостинице “Спорт” и для молодых специалистов, принятых на работу в Новочебоксарскую горбольницу.
Так что говорить, что администрации лечебных учреждений и города недорабатывают, не предпринимают мер для удержания молодых специалистов, не приходится. Остается ждать позитивных изменений в работе поликлиник и надеяться, что очереди останутся в прошлом.
